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　　職業(yè)規(guī)劃

　　對于新入職的員工，華源公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。

　　業(yè)務工作分解成核心素質、專業(yè)崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。比如對于主攻技術路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術培訓、實際的項目經(jīng)驗積累、技工/工程師之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當?shù)募夹g能力之后，公司將會培訓其帶領團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領導力。