客戶簡介：

       廣州大運摩托車有限公司（簡稱“廣州大運”）是集摩托車研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)及進出口貿(mào)易于一體的現(xiàn)代化專業(yè)企業(yè)，是中國著名的摩托車制造商和運營商。主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷售40多種型號，200多個品種的“大運”牌、“風(fēng)馳”牌摩托車以及多個系列的發(fā)動機產(chǎn)品，具有年產(chǎn)150萬輛整車和200萬臺發(fā)動機的生產(chǎn)能力。

項目背景 ：

       根據(jù)汽車工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，中國汽車產(chǎn)銷有望再次沖擊新高度，而自主品牌成為其中關(guān)鍵的因素。在激烈的行業(yè)競爭中，自主汽車品牌要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，一方面要加強技術(shù)、品牌、質(zhì)量創(chuàng)新，另一方面則要加強管理創(chuàng)新，提升內(nèi)部企業(yè)管理水平。

實施模塊：

組織架構(gòu)規(guī)劃、考勤管理、薪酬管理、員工自助查詢平臺

項目價值：

1.引入最佳行業(yè)實踐，人力資源信息系統(tǒng)能夠與其他業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)進行集成，打破數(shù)據(jù)孤島，打造標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源信息化系統(tǒng)。

2.梳理人力資源業(yè)務(wù)流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源業(yè)務(wù)流程管理流程，既能實現(xiàn)集中管控，也能滿足公司及其下屬企業(yè)的分層、差異化的人力資源管控需求。