來自HR系統(tǒng)內(nèi)部各組成部分的相互作用會對組織績效產(chǎn)生積極影響，所謂人力資源管理系統(tǒng)協(xié)同性，就是指組織協(xié)調(diào)內(nèi)部人與人的關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部管理及人員工作效率得到質(zhì)的提升。

      協(xié)同性在組織人力資源管理中確實發(fā)揮著巨大的作用，同鑫HR系統(tǒng)已成功進行協(xié)同效應影響下的內(nèi)部配合性與靈活性檢驗，主要體現(xiàn)在C/S架構(gòu)軟件致力于基礎數(shù)據(jù)的輸入及運算，快速，高效，穩(wěn)定，與B/S架構(gòu)軟件無縫鏈接，并搭建微信企業(yè)號，實現(xiàn)從訪客及內(nèi)部人員進出，到考勤，薪資運算，領導查詢，流程審批等各個環(huán)節(jié)進行協(xié)同工作，并與門禁，考勤，消費硬件實現(xiàn)互動，當員工離職時，僅需審核離職狀態(tài)后，對應的門禁機，考勤機，消費機自動識別，提高了管理的安全性。

      微信企業(yè)號的應用，更是使全體員工參與到協(xié)同的HR系統(tǒng)中，無論是請假，簽到的單據(jù)提交，還是考勤，薪資的查詢，完全可脫離原始的紙質(zhì)公告發(fā)放的方式，一部手機搞定個人所有HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提高了員工對企業(yè)的認同度。

      隨著同鑫HR系統(tǒng)的廣泛應用，各功能模塊之間以及企業(yè)管理各功能模塊與人力資源管理功能模塊之間的協(xié)同也將進一步得到發(fā)展。