在如今市面上HR系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時(shí)，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問(wèn)題。作為一個(gè)最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。系統(tǒng)能否幫助我們準(zhǔn)確、快速、有效的解決問(wèn)題，是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn) 。

      要實(shí)現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷，一是需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。

      二是具有良好的加班管控方式，能方便、快速、靈活的適應(yīng)公司的加班管控方式，并且方便人員的操作使用。

      三是需要具備好的假勤管理方式，能適應(yīng)公司多樣化的請(qǐng)假管理，并且能時(shí)實(shí)幫我們做出相應(yīng)的預(yù)警。

      四是要有靈活的調(diào)休管理機(jī)制，能對(duì)我們的加班進(jìn)行存休、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)調(diào)休等各種不同環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 

      當(dāng)然，最后也少不了靈活的考勤異常處理方式和完整的報(bào)表了，只有具備了上述的基本功能，才能使HR日常事務(wù)性的工作化繁為簡(jiǎn)，大大提高工作率。把這些基礎(chǔ)工作做扎實(shí)了，我們才能有時(shí)間、有精力邁向HR更高層次的系統(tǒng)化管理了。