HR系統(tǒng)如何管理員工年休假？
2019-10-28 14:43:16 瀏覽：5849 咨詢電話：400-1800-278對于企業(yè)來說，考勤管理一直都是重中之重，而年休假的管理就是其中的難點之一。那如何做到快速管理員工的年休假呢？同鑫hr系統(tǒng)在這里做出解答！
年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。 年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假的享有涉及工齡、請假時長等諸多條件，手動統(tǒng)計員工的年休假也比較繁瑣，企業(yè)員工數(shù)目越大工作量越大，也越容易出錯。既然人工統(tǒng)計有諸多不便，那么為何不用HR系統(tǒng)管理年休假呢？使用HR系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點：
1、極大的減少了人事專員的工作量
2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，排除了人工統(tǒng)計的疏忽情況
3、操作簡單，數(shù)據(jù)方便查看
那么，HR系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢？
在同鑫HR系統(tǒng)的“假期管控”中，只需輕輕一點“假期統(tǒng)計”按鈕就可統(tǒng)計出員工的年休假了。其中，年假的統(tǒng)計開始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的，系統(tǒng)會自動計算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實時管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù)，當(dāng)員工剩余年假天數(shù)不足時，會彈出提醒框，省心省力。
