為了提升管理效益很多企業(yè)都在推進HR管理信息化，但是市場人力資源管理系統(tǒng)選擇眾多，上選型上讓很多企業(yè)很頭痛，那ehr人事管理系統(tǒng)選型注重那些方面？

看功能模塊：

企業(yè)上線ehr管理系統(tǒng)最主要是解決管理難題，ehr系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有多個方面，不同供應(yīng)商有著各自優(yōu)勢的功能模塊式，相同模塊在應(yīng)用細(xì)節(jié)、算法上也是有著差異，企業(yè)要根據(jù)自身需求的側(cè)重進行考慮，特別是功能是否滿足需求是選型過程十分重要。

看開發(fā)能力：

由于行業(yè)特性和自身情況的差異，不同企業(yè)在人事管理上的需求是并不一樣，市場上通用類型的ehr人事管理系統(tǒng)并不一定能滿足企業(yè)的需求。所以供應(yīng)商的開發(fā)能力十分重要，能外否據(jù)需求進行二次開發(fā)，能否外接OA系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)或者CRM系統(tǒng)等等，定制開發(fā)和集成能力都是選系統(tǒng)過程需要關(guān)注的情況。

看安全性能：

為了企業(yè)以后能安全平穩(wěn)使用ehr管理系統(tǒng)，在選型過程需要需要注重安全性能，因為人員信息數(shù)據(jù)是企業(yè)最重要的資料，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，采用本地化部署形式的系統(tǒng)在安全性上要比saas模式要好。

看品牌口碑：

在品牌的選擇過程最好是挑選有大量成功案例，這樣其在各個行業(yè)都有豐富的經(jīng)驗，可以提供更好的方案。而ehr人事管理系統(tǒng)是否適合企業(yè)最終還是要看使用效果，這個方面可以從選擇品牌的使用客戶中可以了解，通過使用客戶的使用情況和評價反饋可以很好地判斷品牌的口碑好壞。

很多企業(yè)在ehr人事管理系統(tǒng)選型艱難是因為經(jīng)驗缺乏，沒找準(zhǔn)側(cè)重點，以上幾個方面都是選型過程十分重要，同鑫科技作為20年專注企業(yè)HR信息化的hr系統(tǒng)供應(yīng)商，能夠根據(jù)需求為企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案，解決其選型困難問題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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