為了推進(jìn)信息化管理，很多企業(yè)都有在使用OA、CRM等管理系統(tǒng)，而隨著企業(yè)人力資源管理的問題越發(fā)突出，ehr系統(tǒng)亦受到眾多企業(yè)的重視，但企業(yè)有了OA、CRM還需要EHR人事管理系統(tǒng)嗎？

OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等都是企業(yè)十分常用的管理系統(tǒng)，但其所管理的方面卻有較大差異，比如OA系統(tǒng)解決企業(yè)溝通、流程審批等問題，ERP是解決企業(yè)資源管理問題，下面先給大家簡單介紹這兩個系統(tǒng)的應(yīng)用：

OA管理系統(tǒng)：主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部即時溝通、業(yè)務(wù)流程的管理和行政事務(wù)管理，通過即時聊天來縮短內(nèi)部溝通時間來提高辦公效率，所具備的靈活的業(yè)務(wù)審批流程能夠?qū)崿F(xiàn)無紙化辦公、項目情況實時跟進(jìn)、員工工作的匯報、單據(jù)的審批、公司的通告信息等等功能。

ERP管理軟件：ERP管理軟件用于企業(yè)資源管理，主要就是企業(yè)資源的管理與配置，包含銷售管理、采購管理、倉庫管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、計劃管理等功能模塊，ERP系統(tǒng)功能比較龐大，亦有涉及部分人事管理的功能。

其實OA和CRM系統(tǒng)都有部分應(yīng)用涉及到人力資源管理方面，但是對于人事管理復(fù)雜的企業(yè)來說，還是需要專業(yè)的EHR人事管理系統(tǒng)來對人力資源各個模塊進(jìn)行精細(xì)化的高效管理：

同鑫EHR人事管理系統(tǒng)含了組織、人事、考勤、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、OA流程、后勤事務(wù)等18大功能模塊，用智能化系統(tǒng)代替人工幫助企業(yè)解決繁瑣的人力資源事務(wù)管理，同時可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源成本、縮減工作流程、建立自有人才庫、培養(yǎng)優(yōu)秀人才、減輕人力資源部門負(fù)擔(dān)、提供戰(zhàn)略決策數(shù)據(jù)等方面有著重要作用，而這些是OA和CRM系統(tǒng)所無法滿足的。

人力資源作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心要素，EHR人事管理系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中具有十分重要的作用，對于上了規(guī)模的企業(yè)即使有OA、CRM系統(tǒng)，仍然需要專業(yè)的EHR系統(tǒng)，同鑫目前能為各類型企業(yè)提供專屬的ehr人事管理系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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