隨著公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，大量繁雜的事務(wù)耗時(shí)耗力、業(yè)務(wù)流程缺乏規(guī)范、存在“信息孤島”情況、戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)法落地等等，這些都是目前很多企業(yè)面臨的管理難題，管理上的問(wèn)題會(huì)影響企業(yè)的整體的運(yùn)作效率和經(jīng)營(yíng)效益，并對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有較大阻礙，所以很多企業(yè)開始需要專業(yè)的人力管理ehr系統(tǒng)來(lái)協(xié)助企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。

人力管理ehr系統(tǒng)是通過(guò)信息化實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、全面人力資源管理的新型人力資源管理模式，幫助企業(yè)人力資源管理由“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”，帶來(lái)以下的作用價(jià)值：

節(jié)省成本：

ehr系統(tǒng)有著全面的事務(wù)管理功能，能夠?qū)⑷耸?、考勤、薪酬、合同、后勤等管理事?wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，能夠大大減少人力資源部門的事務(wù)工作，有效節(jié)省企業(yè)人力資源成本。同時(shí)通過(guò)崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核方面的管理能讓企業(yè)人力成本更合理。

提升人力資源價(jià)值：

人力管理ehr系統(tǒng)能讓HR人員從繁雜的事務(wù)中解放出來(lái)，有更多時(shí)間和精力專注于企業(yè)的管理層面，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)系統(tǒng)還可協(xié)助企業(yè)建立完善的績(jī)效考核和培訓(xùn)管理體系，有效激勵(lì)員工，提高員工滿意度，能夠更加合理、高效地激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。

減少人為干預(yù)、管理規(guī)范化：

很多企業(yè)管理混亂并不是因?yàn)槿狈芾碇贫?，而是管理制度無(wú)法有效落實(shí)，很多管理事務(wù)容易受到管理人員的人為干預(yù)，通過(guò)人情關(guān)系進(jìn)行選擇性管理。而信息化管理所有日常事務(wù)工作都由系統(tǒng)自動(dòng)化處理，避免了人工干預(yù)，減少不公平的情況，同時(shí)亦能促使企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化。

人才戰(zhàn)略落地：

ehr系統(tǒng)可以將各招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，還能更大范圍地為企業(yè)物色人才，提高招聘人才質(zhì)量，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。同時(shí)還能能夠幫助企業(yè)做好人才盤點(diǎn)，針對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行戰(zhàn)略培養(yǎng)，有效推動(dòng)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、人才戰(zhàn)略的實(shí)施。

人力管理ehr系統(tǒng)能為企業(yè)產(chǎn)生多方面的管理價(jià)值效益，能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展提供提供堅(jiān)實(shí)有效的信息化支持。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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