隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，傳統(tǒng)人工管理方式逐漸無(wú)法滿足企業(yè)需求，出現(xiàn)越來(lái)越多的管理問(wèn)題，需要采用信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢(shì)？

一、傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理是指運(yùn)用某種原理、原則、制度和方法，對(duì)人事工作所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制等一系列管理活動(dòng)。其主要對(duì)人事檔案管理，比如說(shuō)記錄員工的入職與離職、工資、職位調(diào)升、崗位調(diào)動(dòng)以及獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的處理，是對(duì)人事制度的管理與實(shí)施。

二、信息化人事管理

現(xiàn)代化人力資源管理思想是把人力看做是重要的內(nèi)部資源，發(fā)掘員工的潛力。所謂人力資源管理, 是指對(duì)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、利用和保持等進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分發(fā)揮人的潛能, 提高工作效率, 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理活動(dòng)。

現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及管理手段的現(xiàn)代化，突出管理諸要素之間互動(dòng)以及管理活動(dòng)與內(nèi)外環(huán)境間的互動(dòng)，能夠有效解決傳統(tǒng)人事管理效率低下、容易出錯(cuò)等缺點(diǎn)。

三、信息化人事管理的優(yōu)點(diǎn)

（1）現(xiàn)代化人力資源管理是以人為重心，把人作為第一資源加以開(kāi)發(fā)，既重視以事?lián)袢?，也重視為人事。激發(fā)員工的潛力與能力，讓員工積極，高效完成工作。人力資源被提高到了戰(zhàn)略地位上來(lái)。

（2）現(xiàn)代人力資源管理是動(dòng)態(tài)管理，將人力資源作為勞動(dòng)者自身的財(cái)富，強(qiáng)調(diào)人員的整體開(kāi)發(fā)。結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人情況，進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行橫向或縱向的崗位職務(wù)調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能。

信息化管理相比人工管理優(yōu)勢(shì)十分明顯，信息化的EHR系統(tǒng)引入能為企業(yè)帶來(lái)很好的管理效益，能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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