很多企業(yè)的人力資源管理信息化變革普通員工參與度低，為了改善這種狀況，越來越多企業(yè)在EHR系統(tǒng)選型過程種都十分關注員工自助平臺，那EHR系統(tǒng)員工自助功能有什么用？

EHR系統(tǒng)中的員工自助能通過信息化手段，將人力資源管理延伸到了基層員工，其具體作用可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

個人信息檔案：

員工的個人信息檔案入職后一般都是在人力資源部門進行保管和管理，員工想要查看或者修改自己的個人信息都需要通過HR來配合查詢和修改，這往往會花費HR比較長的工作時間。而ehr系統(tǒng)具備員工自助平臺，那么員工能夠根據(jù)需要查詢和修改自己的個人檔案信息，修改后的信息在流程經(jīng)過審批后會自動更新，便于員工隨時更新自身的情況。

考勤薪酬績效信息：

自身考勤、薪酬情況一直是員工最為關注的部分，但傳統(tǒng)的管理模式下，員工想查詢或核對自身考勤薪酬信息都需要去找HR配合查詢和修改，很容易會因為錯誤出現(xiàn)爭執(zhí)的情況。而通過員工自助平臺，員工能夠自主查詢自身的考勤情況和薪資情況，可以避免考勤薪資錯誤的情況。同時還能查看自己的績效考核結果，還有對企業(yè)的績效目標或績效方案提出改進意見，利于保證績效管理的透明性和員工的知情權、參與權。

流程提交審批：

在傳統(tǒng)的管理模式下，員工關于請假、調(diào)休、加班等考勤審批都要通過紙質(zhì)申請逐級找相關負責人審批，而通過自助平臺員工可以將所有考勤審批，還有轉正申請、加薪申請、離職申請等人事管理方面的流程申請在系統(tǒng)平臺上進行提交，實現(xiàn)員工自主發(fā)起事務流程申請，同時審批人可以通過系統(tǒng)線上處理工作事務來提高企業(yè)的運轉效率。

EHR系統(tǒng)是企業(yè)實現(xiàn)信息化管理的關鍵，而要想全員參與信息化管理，員工自助平臺功能十分關鍵，其搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，提升了人力資源精細化管理水平。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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