雖然市場上ehr系統(tǒng)選擇有很多，但很多系統(tǒng)功能都是基于滿足常規(guī)的需求，面對大型集團或是復雜的管理需求，往往只有專業(yè)的ehr系統(tǒng)才能滿足，那專業(yè)ehr人力系統(tǒng)具備哪些特性？

真正懂人力資源管理：

ehr人力系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其對廠商的人力資源管理專業(yè)性有十分高要求，若廠商單純具備軟件開發(fā)技術能力，這樣開發(fā)出來的系統(tǒng)大多數(shù)只停留在信息化管理階段，是沒有辦法幫助企業(yè)改善人力資源管理的問題。專業(yè)的ehr系統(tǒng)廠商必須真正懂人力資源管理，熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，這樣才能將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，

功能專屬定制開發(fā)：

企業(yè)上線ehr人力系統(tǒng)是為了解決問題，若是基礎功能應用無法滿足需求，那么系統(tǒng)對于企業(yè)就沒什么價值意義，專業(yè)的ehr系統(tǒng)是必須能夠根據(jù)企業(yè)需求進行功能定制和二次開發(fā)，才能從企業(yè)的日常管理和應用場景中開發(fā)適合企業(yè)的功能，合適的功能應用能幫助企業(yè)全面提升人力資源管理的效率。

靈活對接集成：

目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件，在引入ehr系統(tǒng)過程就必須考慮各系統(tǒng)之間的聯(lián)動應用，這就要求ehr系統(tǒng)必須具備專業(yè)的深度對接能力，能夠靈活與各個系統(tǒng)進行集成，打通各系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)聯(lián)通，否則新上線的系統(tǒng)只會變成信息孤島。

專業(yè)ehr人力系統(tǒng)必須要能夠為企業(yè)解決管理問題，能夠配合企業(yè)現(xiàn)有信息化環(huán)境使用，能夠幫助企業(yè)改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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