人才在企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越明顯，所以在人力資源信息化管理方面，亦都從事務(wù)管理向人才管理發(fā)展，那人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)有什么功能差異？

人事管理系統(tǒng)功能側(cè)重：

人事管理系統(tǒng)主要是通過(guò)信息化幫助企業(yè)解決人力資源事務(wù)上的管理難題，更多是側(cè)重人事、考勤、薪酬、后勤消費(fèi)等事務(wù)上的管理，實(shí)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、員工入職、事務(wù)審批等自動(dòng)化，幫助企業(yè)人力資源部門減輕負(fù)擔(dān)，提升工作效率。

但是伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，其面臨的管理問(wèn)題都是不一樣的，只解決事務(wù)上管理的難題已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需求，需要更關(guān)注人才的發(fā)展，所以需要進(jìn)階的人才管理功能，相比人事管理系統(tǒng)，人才管理系統(tǒng)具備以下功能優(yōu)勢(shì)：

人才測(cè)評(píng)功能：

合適的人才能為企業(yè)帶來(lái)明顯的效益，所以系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的全面考察測(cè)評(píng)，主要包含了履歷分析、在線考試、心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬等功能了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)等綜合素質(zhì)能力，進(jìn)一步幫助企業(yè)確認(rèn)人才是否符合需求。

人才盤(pán)點(diǎn)功能：

人才管理系統(tǒng)可以借助AI數(shù)據(jù)分析能力，從績(jī)效，能力，潛力，敬業(yè)度，勝任力等多維度盤(pán)點(diǎn)人才，分析每位企業(yè)員工的各項(xiàng)能力素質(zhì)情況，并為每位員工的優(yōu)勢(shì)能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，按照員工的能力表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行分級(jí)，最后將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行存檔，完成較為精確的人才盤(pán)點(diǎn)工作，幫助企業(yè)快速完成人才診斷。

建立人才庫(kù)：

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)有很多的人才信息流入，這時(shí)通過(guò)HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立專屬的人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備合適的優(yōu)質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。

挖掘高潛人才：

人才管理系統(tǒng)還可以逐個(gè)分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等數(shù)據(jù)，來(lái)形成員工的能力畫(huà)像，幫助企業(yè)了解員工的優(yōu)勢(shì)能力和潛在可能性，進(jìn)而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)高潛人才，對(duì)高潛人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)的差異主要在事務(wù)和人才管理上，但目前市場(chǎng)上越來(lái)越多EHR系統(tǒng)同時(shí)具備人事和人才管理的功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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