目前人力資源成為提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)，所以如何提高人力資源管理這塊成為焦點問題，人事管理系統(tǒng)因為能提高人力資源部門的工作效率，管理更加的規(guī)范化和合理化而受到企業(yè)認可，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)有哪些作用和價值？

一、考勤薪酬管理

考勤薪酬是每一個公司尤為重要的一環(huán)，不僅是企業(yè)管理的重要核心環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作。人事管理系統(tǒng)通過自動關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)，薪資的自動計算和報表生成，減少人力資源管理的日常工作時間，避免了很多重復(fù)性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；對員工進行系統(tǒng)性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了時間成本。通過系統(tǒng)的自動排班功能解決文員復(fù)雜的人為排班，利用系統(tǒng)的靈活性管理，規(guī)范了企業(yè)請假和加班的作業(yè)流程，減少考勤人員的工作量，提升效率，保障了按時發(fā)薪。能夠有效規(guī)范企業(yè)管理制度

二、降低企業(yè)管理成本

人事管理系統(tǒng)可以通過減少HR工作的操作成本、減少行政性人員、減少通訊費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。通過網(wǎng)絡(luò)來完成工作，實現(xiàn)辦公無紙化，在辦公用品方面的減少是顯而易見的。尤其是對于大型跨地公司，更是大大的減少了通訊上和信息傳遞的失真，對信息及時傳遞準確性提高。

三、人才盤點和人才培養(yǎng)

人事管理系統(tǒng)通過員工檔案信息及其他功能模塊可以實現(xiàn)人才盤點，系統(tǒng)通過讀取員工基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、教育信息考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、等等綜合分析員工能力情況，生成員工能力表，分析員工潛力，便于企業(yè)挖掘高潛人才和對人才進行分類歸檔，以待日后之需。另外，通過對挖掘出來的高潛人才進行定向培養(yǎng)，通過一系列的激勵手段進行引導(dǎo)，逐步成長為企業(yè)的核心人才。

人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益明顯，不僅有效解決考勤管理方面的難題，還可以改善企業(yè)的考勤管理制度，對人才的掌握培養(yǎng)也有一定的成效。提升經(jīng)營效益。同鑫有著完善的行業(yè)人事管理系統(tǒng)解決方案，想要了解更多關(guān)于歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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