進行信息化轉型是企業(yè)目前的趨勢，目前市場上人事管理系統(tǒng)主要有saas和本地化部署兩種，對于大部分企業(yè)更推薦選擇本地化部署形式，HR人事管理系統(tǒng)選擇本地化部署有以下好處！

SaaS模式是近年興起的形式，其是通過租賃的方式，根據(jù)使用周期進行支付費用，租用服務商的人事管理系統(tǒng)的使用權限，前期投入成本相對較低，比較適合中小企業(yè)的應用，但目前主流的仍然是本地私有化部署的人事管理系統(tǒng)。

本地私有化部署是屬于一種買斷系統(tǒng)使用權的形式，是將人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)部署在企業(yè)內部的服務器上，價格是受到企業(yè)的功能模塊需求影響，這種形式前期需要投入更高的成本，但是從長遠來看整體投入成本更低，對企業(yè)有以下幾方面的好處：

保障數(shù)據(jù)的安全：

人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)十分核心的機密資料，但是SAAS模式的企業(yè)的數(shù)據(jù)都是存放在服務商服務器中，這樣容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險，所以數(shù)據(jù)安全一直是SAAS模式的缺點。而本地化部署的人事管理系統(tǒng)是將企業(yè)所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)都是儲存在自身的服務器中，企業(yè)數(shù)據(jù)自行掌握，有更好的安全性。

功能更契合企業(yè)需求：

SaaS系統(tǒng)的功能主要是滿足大部分企業(yè)的常規(guī)需求，所以對于情況特殊的企業(yè)需求往往是難以滿足，特別是對于大型企業(yè)，其規(guī)模龐大導致管理情況復雜，所以為了能夠切實地解決問題，很多時候都是需要根據(jù)自身情況進行定制開發(fā)，而本地化部署的人事管理系統(tǒng)能夠靈活地進行開發(fā)，能夠進行功能定制和二次開發(fā)，為企業(yè)打造更契合的系統(tǒng)軟件。

成本投入更靈活：

本地化的人事管理系統(tǒng)在部署上十分靈活，全模塊投入成本太高可以采取整體規(guī)劃、分步實施的情況，前期先部署上線比較迫切的功能模塊，先解決面臨的管理問題，后續(xù)再根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，上線第二期、第三期的功能模塊，這樣可以有效緩解企業(yè)因預算不足而產生的成本壓力，而且由淺入深進行信息化的轉型推進能夠更容易成功。

本地化部署依然是市場上人事管理系統(tǒng)的主流，對于中大型企業(yè)是十分適合的選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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