隨著信息化進(jìn)程加快，國內(nèi)很多企業(yè)都開展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源數(shù)字化項目的失敗對企業(yè)影響重大，所以人事管理系統(tǒng)的選型必須要深入且全面，那選購人事管理系統(tǒng)要考察哪些方面？

全局性：系統(tǒng)功能是否涵蓋了集中管控，共享服務(wù)，目標(biāo)激勵，企業(yè)文化引領(lǐng)等多個領(lǐng)域的深入建設(shè)能力，是否能融入企業(yè)整體信息化建設(shè)。

功能性：人事管理系統(tǒng)是否具備人力資源管理的全面功能，能否幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題、做好人才選育用留，能否根據(jù)企業(yè)的特殊情況進(jìn)行功能開發(fā)定制。

靈活性：人事管理系統(tǒng)的功能需要能夠根據(jù)需求而變化，從業(yè)務(wù)流程支撐能力到表單建模到流程設(shè)計的成熟度，不應(yīng)成為對未來變化的阻力而應(yīng)該成為助力。

操作體驗：數(shù)字化場景中必須考慮用戶體驗，企業(yè)使用系統(tǒng)是為了提升效率，對于員工系統(tǒng)是否操作簡單、便捷，能否可以自助化完成所有事務(wù)工作。另外是管理者的使用體驗，管理人員的賦能是否夠簡單，有效和有價值。

實施能力：實施是人事管理系統(tǒng)項目中法關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，廠商實施人員的技術(shù)能力、協(xié)調(diào)能力、相關(guān)行業(yè)的實施經(jīng)驗，都會直接影響項目實施的周期和成敗。

可擴(kuò)展性：人事管理系統(tǒng)為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，是需要與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度交互應(yīng)用，提高協(xié)同效率，避免信息孤島的出現(xiàn)。

安全性：人事管理系統(tǒng)包含了企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)一旦出現(xiàn)丟失或泄露，都會對企業(yè)造成很大的影響，所以系統(tǒng)安全性是必須要重點關(guān)注。

售后服務(wù)：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用是一項長期的過程，無論是前期動員培訓(xùn)使用，還是后續(xù)使用過程出現(xiàn)問題需要協(xié)助，或是需要功能升級，這都是與廠商的服務(wù)有很大關(guān)系，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能保障企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定使用。

企業(yè)只有選型合適的人事管理系統(tǒng)才能充分發(fā)揮人力資源數(shù)字化的優(yōu)勢。同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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