隨著市場競爭的激烈，很多國內(nèi)企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，信息化技術的進步亦帶動了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展，人事信息管理系統(tǒng)對現(xiàn)代企業(yè)的作用主要體現(xiàn)在以下方面：

提高HR部門效率，提升HR價值：

很多企業(yè)的HR日常事務十分繁重，若是所有事務管理都通過傳統(tǒng)的人工操作，那企業(yè)的HR幾乎會把全部精力花在員工考勤、檔案、薪資計算、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務上，無暇顧及企業(yè)的管理，而人事信息管理系統(tǒng)可以幫助HR從繁瑣的事務和報表工作中解放出來，實現(xiàn)掃碼入職、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、數(shù)據(jù)報表等自動化功能，幫助HR能有更多精力專注于更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略工作中去。

共享人力資源信息資源：

若沒有采用人事信息管理系統(tǒng)，那么企業(yè)的人力資源信息會十分散亂，企業(yè)管理人員若想了解人力資源信息數(shù)據(jù)，往往依靠人力資源部門人員從不同的文件中手動搜索相關信息進行匯總，這樣不僅耗時長、而且數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)錯誤，管理人員無法及時、準確地獲得所需的完整數(shù)據(jù)。而通過信息化的系統(tǒng)，管理者可以隨著獲取所需求的完整信息，信息透明化、數(shù)據(jù)化能幫助管理者更好發(fā)展企業(yè)。

助力集團公司統(tǒng)一HR管理：

隨著企業(yè)發(fā)展的規(guī)模越來越大，企業(yè)人力資源管理的難度會越來越大，面臨的難題也會越來越多，特別是集團企業(yè)，旗下不同領域、不同地區(qū)的分公司眾多，各個分公司的信息化水平和人力資源管理基礎參差不齊，更加難以進行統(tǒng)一管理。而構建人事信息管理系統(tǒng)，可以幫助集團企業(yè)提供一體化的管理平臺，整合各分公司人力資源系統(tǒng)，提供集團的集中管控能力。

使人力資源部門成為服務、運營和決策輔助中心：

通過充分應用人事信息管理系統(tǒng)，企業(yè)人力資源部門的價值會充分顯現(xiàn)，作為服務中心，可以為員工提供優(yōu)質(zhì)的咨詢和服務，讓他們創(chuàng)造更多的附加值；作為運營支撐中心，為企業(yè)運營提供充足的人力資源支持和完整透明的人事信息，并與企業(yè)其他系統(tǒng)集成，形成統(tǒng)一的信息源；作為決策輔助中心，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提高了重要且有價值的人力資源數(shù)據(jù)，為管理者進行科學決策提供有價值的參考。

隨著信息化技術的不斷發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源部門十分重要的工具，其可以有效提升企業(yè)管理效率和人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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