得益于國家的政策越來越好，公司的效益也都在進(jìn)步，員工福利都有所提升，年假成為了員工十分重要的一項(xiàng)福利，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助員工解決年假管理難題？

首先，國家會(huì)對企業(yè)員工定出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，類似于每年的法定節(jié)日，每個(gè)員工入職滿一年以后可以享有5天的帶薪年假，滿10年享有10天，滿20年享有15天的帶薪年假 。

其次，這些工齡是可以累計(jì)的，一般是按照交的社保來證明在來該公司之前的一個(gè)累計(jì)工作工齡，這部分也是要統(tǒng)計(jì)一起計(jì)算的。

有的公司在法定年假的基礎(chǔ)上還提供了一些福利年假，比如在法定年假基礎(chǔ)上，每在公司工作多一年，可以再多加一天的福利年假。 再者延伸出的福利，很多公司年假也不一定是當(dāng)年休完，還可以在明年休。人少的時(shí)候還好算，但是公司人員眾多，有什么好的辦法可以解決呢？

同鑫人事管理系統(tǒng)功能模塊十分全面，能有效解決員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的人事管理和假期管理，還帶入了廠外工齡的概念，對每個(gè)員工都可以進(jìn)行導(dǎo)入廠外工齡，可以按月，按日期，隨后再結(jié)合本公司工齡一鍵生成，一鍵管控，非常的好用！

對于員工的法定年假，福利年假，結(jié)轉(zhuǎn)年假，結(jié)轉(zhuǎn)年假過期時(shí)間以及中途入離職，員工滿1年、10年、20年當(dāng)年折算等問題一鍵處理。 并且申請請假的時(shí)候系統(tǒng)可以自動(dòng)分析該員工請假時(shí)數(shù)是否有結(jié)余，超時(shí)管控就不可以再請?jiān)擃愋偷募賱e，還可以優(yōu)先休上一年度結(jié)余的年假，十分的方便。

同鑫人事管理系統(tǒng)還具備移動(dòng)端APP，讓員工可以自己在APP/企業(yè)微信/釘釘上來查詢自己的已休，結(jié)余的情況，HR省事的同事也讓員工對自己的工作休假情況有所了解、非常人性，有效幫助企業(yè)解決管理難題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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