eHR系統(tǒng)是企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型的重要工具，為了確保eHR系統(tǒng)后續(xù)能正常運作使用，eHR系統(tǒng)實施完成后必須要進行全面驗收，那eHR系統(tǒng)項目上線要怎樣驗收？

eHR系統(tǒng)必須要順利通過驗收，后期才能更好滿足企業(yè)HR管理系統(tǒng)和順利使用發(fā)揮效益，驗收過程主要關注以下三個方面：

系統(tǒng)各功能模塊調試：

eHR系統(tǒng)的應用是需要為企業(yè)解決管理問題，所以在驗收過程功能驗收是最為重要，企業(yè)需要通過設立試點項目來測試系統(tǒng)的使用情況，對eHR系統(tǒng)內部各個功能模塊進行逐一調試，看算法是否能貫穿、流程是否合理、功能效果是否能達到預期。當測試過程有功能出現(xiàn)問題，要及時與供應商溝通解決，最終實現(xiàn)整個系統(tǒng)的成功驗收。

系統(tǒng)數(shù)據(jù)驗收：

核心數(shù)據(jù)的安全性對于企業(yè)來說非常重要的，特別是對于saas類的DHR系統(tǒng)來說，。保障核心數(shù)據(jù)的安全至關重要，通常eHR系統(tǒng)會涉及到薪酬、員工檔案、人事、考勤等許多核心數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)記錄、算法計算的準確性都十分重要，驗收過程要仔細校驗。而且人力資源數(shù)據(jù)對于企業(yè)影響重大，所以數(shù)據(jù)的安全性十分重要，在eHR系統(tǒng)驗收過程中必須對相關數(shù)據(jù)進行檢查和加密。

系統(tǒng)培訓交接：

eHR系統(tǒng)需要員工深度應用才能充分發(fā)揮效益，為了員工能夠正常使用系統(tǒng)，廠商需要對員工進行完整的培訓交接，對普通員工需要進行系統(tǒng)軟件的操作使用培訓，對企業(yè)的IT人員需要對系統(tǒng)功能授權、服務器、配置和維護等方面進行交接，并提供相應的操作文檔，保證企業(yè)員工能夠正常維護和使用好eHR系統(tǒng)，

eHR系統(tǒng)驗收過程需要從功能、數(shù)據(jù)、安全性、培訓交接等方面檢驗系統(tǒng)是否達到了設定的目標和做好交接，這樣才能保障企業(yè)能順利使用eHR系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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