隨著企業(yè)員工規(guī)模增長到一定程度，傳統(tǒng)手工算薪方式不僅工作量大，而且容易出錯，所以很多企業(yè)開始借助信息化工具實現(xiàn)薪酬管理，那eHR薪資管理系統(tǒng)有哪些？

薪酬管理涉及薪酬架構(gòu)、薪資核算多方面的內(nèi)容，而且核算需要涉及員工的考勤/加班情況、績效、五險一金和個稅繳納、津貼/獎金發(fā)放等內(nèi)容，傳統(tǒng)的Excel手工統(tǒng)計核算已經(jīng)無法快速完成工作，所以企業(yè)選擇eHR薪資管理系統(tǒng)要滿足以下功能：

支持多種薪酬體系：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)，支持多種薪酬體系，能夠為不同崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案，亦可以根據(jù)不同員工情況來制定薪酬方案，確保對關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，運用科學、合理的薪資體系使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，同時也能滿足個體差異的薪酬管理。

自動獲取數(shù)據(jù)算薪：

薪資計算是薪酬系統(tǒng)需要解決的核心問題，同鑫eHR薪酬模塊可以聯(lián)動其他模塊，自動獲取員工薪酬方案的相關(guān)數(shù)據(jù)，如考勤數(shù)據(jù)、計件數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼、社保個稅等，然后根據(jù)員工薪資公司進行自動計算，實現(xiàn)快速精準一鍵算薪，減輕算薪工作量同時確保算薪準確。

社保個稅申報：

eHR薪酬系統(tǒng)同時還要支持員工個稅申報和社保繳費功能，如果員工的工資超過免稅標準，系統(tǒng)會自動計算并繳納稅款，同時系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)當?shù)厣绫Ｆ脚_，實時更新社保繳費限額數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工社保一鍵繳費。

薪酬報表生成：

薪酬報表制作也是HR工作的難題，往往耗時耗力而且數(shù)據(jù)并不全面，而同鑫eHR薪酬系統(tǒng)有強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠生成各種人力成本報表，例如人力成本分析、個稅申報、人均投入產(chǎn)出比等報表一鍵導(dǎo)出，幫助企業(yè)更好地進行管理決策。

同鑫eHR薪資管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的薪酬管理方案，解決企業(yè)薪酬管理和薪酬計算難題，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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