整個eHR云系統(tǒng)的建設上線不是一蹴而就的，而是按照整體規(guī)劃、分階段實施進行，若是首次上線系統(tǒng)就貪大求全，很容易導致項目的失敗，那eHR云系統(tǒng)上線怎樣規(guī)劃合理？

同鑫科技作為國內專業(yè)的eHR云系統(tǒng)廠商，對于初次上線eHR系統(tǒng)的企業(yè)建議以下進行規(guī)劃：根據(jù)總目標、滿足當前需求、容易解決及目前人力資源工作實際成熟度，制定分階段實現(xiàn)的目標。

第一階段：解決事務管理難題，提高人力資源效率，優(yōu)化和規(guī)范人力資源管理體系

實現(xiàn)主要功能：組織、人員入轉調離、人員信息、勞動合同、考勤統(tǒng)計、薪酬福利和招聘管理、綜合報表、員工自助等基礎事務功能。

實現(xiàn)效果：通過eHR云系統(tǒng)將入轉調離、檔案信息、考勤薪酬、行政后勤等事務管理方面的工作自動化，節(jié)省時間，減少差錯，大幅提升企業(yè)管理效率。優(yōu)化、規(guī)范人員招聘流程，實現(xiàn)招聘業(yè)務全流程平臺，建成人才庫，候選人跨區(qū)共享實現(xiàn)，并形成統(tǒng)一的全員數(shù)據(jù)庫，建成人力資源基礎數(shù)據(jù)中心，提供平臺查詢各種報表數(shù)據(jù)、分析圖表，實現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。

第二階段：關注人才選育用留，實現(xiàn)人才發(fā)展，幫助員工成長

實現(xiàn)主要功能：人才培養(yǎng)、全員績效管理、人力成本管控等。

實現(xiàn)效果：幫助企業(yè)建立完善的培訓體系和績效體系，實現(xiàn)培訓、績效的全面落地和高效管理，支撐企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地。

第三階段：實現(xiàn)人才深度發(fā)展、數(shù)據(jù)支持科學決策

實現(xiàn)主要功能：BI報表、人才盤點、勝任力發(fā)展、繼任人選計劃等。

實現(xiàn)效果：開展戰(zhàn)略性人力資本管理開發(fā)，通過系統(tǒng)對人力資源的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，推動企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)初次eHR云系統(tǒng)初次上線必須做好規(guī)劃，這樣才能提供系統(tǒng)的上線成功率，并且能為后續(xù)拓展打好基礎。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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