企業(yè)進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是大勢所趨，越來越多企業(yè)開始規(guī)劃導(dǎo)入數(shù)字化eHR系統(tǒng)，特別是新的一年開始，好多企業(yè)開始做eHR系統(tǒng)的導(dǎo)入計劃，那企業(yè)數(shù)字化eHR系統(tǒng)導(dǎo)入計劃怎樣做？

企業(yè)導(dǎo)入eHR系統(tǒng)首先要搞清楚以下問題：

我們導(dǎo)入系統(tǒng)期望達(dá)到的目標(biāo)是什么？

我們希望通過系統(tǒng)得到哪些價值提升？

我們希望通過導(dǎo)入系統(tǒng)優(yōu)化及固化哪些流程？

是不是導(dǎo)入系統(tǒng)后就需要減少HR部門的人力配置？

導(dǎo)入系統(tǒng)后我們會有哪些影響？

1. 我們導(dǎo)入系統(tǒng)期望達(dá)到的目標(biāo)是什么？

首先我們要導(dǎo)入的一些功能，希望達(dá)到的一些目標(biāo)規(guī)劃，要讓BOSS批點費用首先要有一個說服力的計劃書。

2.我們希望通過系統(tǒng)得到哪些價值提升？

通過系統(tǒng)導(dǎo)入前后對比體現(xiàn)咱們的提升價值：

優(yōu)化流程后的價值體現(xiàn)：

3.我們希望通過導(dǎo)入系統(tǒng)優(yōu)化及固化哪些流程？

優(yōu)化固化作業(yè)流程，不會因為人員異動而流程變化。

4.是不是導(dǎo)入系統(tǒng)后就需要減少HR部門的人力配置？

很多人會有一個誤區(qū)，導(dǎo)入HR系統(tǒng)后就要把HR系統(tǒng)的人力配置減下來，我們的目標(biāo)是把HR人員的雙手和工作重點從事務(wù)性工作中解脫出來，讓他們有多的時間在選育留用方面去做一些更有價值的工作,去學(xué)習(xí)去提升再為公司做更多的貢獻(xiàn)。

5.導(dǎo)入系統(tǒng)后我們會有哪些影響？

1、每套HR系統(tǒng)有融入了先進的管理理念，使用系統(tǒng)就改變現(xiàn)有的不足和作業(yè)流程習(xí)慣。

2、提升企業(yè)人力資源管理的效率，從線下到線上，從管理者到員工的全員參與。

3、實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)中心，從企業(yè)決策分析提供可視化的數(shù)據(jù)依據(jù)。

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設(shè)，eHR系統(tǒng)經(jīng)過持續(xù)迭代更新，目前有著十分全面的功能應(yīng)用，系統(tǒng)有18大功能，能為企業(yè)提供500多個功能應(yīng)用，而且可根據(jù)企業(yè)需求進行功能定制和二次開發(fā)，從而更好滿足企業(yè)需求。能夠與各種ERP、OA、釘釘、微信等系統(tǒng)進行對接，使eHR系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)情況使用。若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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