人力資源管理很考究一家企業(yè)的管理水平，遍及員工的方方面面。做得好可以讓企業(yè)減少負(fù)擔(dān)、賦能增強(qiáng)，做得不好則嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。如果企業(yè)出現(xiàn)以下問題，就需要使用到eHR系統(tǒng)了。

1、 員工考勤難以管理。很多企業(yè)的考勤會出現(xiàn)考勤時(shí)效性不強(qiáng)、數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度低，難以考究員工外出考勤情況。員工無法實(shí)時(shí)查詢自身考勤狀態(tài)，到崗后容易忘記打卡造成漏打，補(bǔ)打卡流程耗時(shí)耗力，容易發(fā)生員工和主管各執(zhí)一詞的情況。企業(yè)采集考勤數(shù)據(jù)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來進(jìn)行計(jì)算、匯報(bào)、審批上報(bào)。

2、 排班工作繁瑣復(fù)雜。排班涉及到員工的請假、調(diào)休、持續(xù)工作時(shí)長、工作任務(wù)量等問題，且員工的上班時(shí)間、工作性質(zhì)都不同。如果人員規(guī)模龐大，想要全面、精準(zhǔn)排班更是難題。

3、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依靠人工。公司需要簡單明了的數(shù)據(jù)、報(bào)表以供了解企業(yè)運(yùn)營狀況，進(jìn)行科學(xué)決策。缺乏一個(gè)多維度數(shù)據(jù)分析與展現(xiàn)的平臺來分析員工出勤情況、員工薪酬結(jié)算、績效考核。

4、績效考核體系缺乏科學(xué)性，考核方式單一，考核結(jié)果缺乏反饋。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，員工出現(xiàn)抱怨情緒，消極怠工。

這時(shí)候企業(yè)就需要一款人力資源管理系統(tǒng)了！

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，可精準(zhǔn)定制專屬企業(yè)的個(gè)性化eHR系統(tǒng)，并根據(jù)根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開發(fā)，全方位滿足客戶要求。同鑫科技eHR系統(tǒng)功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，可以涵蓋人力資源管理各個(gè)方面，，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對接，實(shí)現(xiàn)一體化的信息管理平臺，助力企業(yè)降低成本、提升效率。通過先進(jìn)算法實(shí)現(xiàn)智慧考勤、復(fù)雜排班、輕松計(jì)算薪酬、績效，功能強(qiáng)大操作簡單！   

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