隨著疫情和市場(chǎng)環(huán)境的影響，企業(yè)人力資源管理被提到了空前的高度，很多企業(yè)開(kāi)始借助eHR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)哪家好，國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？

國(guó)外的人力資源管理數(shù)字化起步比我們?cè)绾芏?，誕生了像SAP、Oracle、Workday等一些全球知名的eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商，但近年隨著國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商的崛起，國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)更好的選擇，選擇國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)有以下優(yōu)勢(shì)：

1、更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)管理狀況

國(guó)外企業(yè)的經(jīng)過(guò)上百年的發(fā)展，管理基礎(chǔ)非常完善，而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放后發(fā)展起來(lái)的，理基礎(chǔ)非常薄弱，很多以傳統(tǒng)管理為主，所以根據(jù)國(guó)外企業(yè)管理狀況開(kāi)發(fā)的eHR系統(tǒng)并不一定契合國(guó)內(nèi)情況，很容易會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的情況，所以對(duì)于很多國(guó)內(nèi)企業(yè)都并不合適。

2、價(jià)格成本較低

雖然國(guó)外知名品牌在系統(tǒng)技術(shù)和應(yīng)用上要比國(guó)內(nèi)更成熟、功能應(yīng)用亦更全面，但是國(guó)外eHR系統(tǒng)在功能上更多是根據(jù)國(guó)外企業(yè)需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況了解并不深入，沒(méi)有做好本土化的需求滿(mǎn)足，要想契合國(guó)內(nèi)企業(yè)管理情況，往往需要花費(fèi)較大的價(jià)格成本進(jìn)行開(kāi)發(fā)定制，所以不太適合國(guó)內(nèi)中小企業(yè)選擇。而國(guó)內(nèi)的eHR系統(tǒng)則在價(jià)格方面有較大優(yōu)勢(shì)。

3、實(shí)施服務(wù)優(yōu)勢(shì)

eHR系統(tǒng)的實(shí)施上線(xiàn)和后期推進(jìn)使用是長(zhǎng)期的過(guò)程，系統(tǒng)廠(chǎng)商在期間發(fā)揮著重要的作用，所以人力資源管理軟件選型不僅要選合適的產(chǎn)品，還需要選擇可靠的供應(yīng)廠(chǎng)商。但是很多國(guó)外品牌在國(guó)內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實(shí)施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續(xù)使用，而國(guó)內(nèi)系統(tǒng)廠(chǎng)商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務(wù)體系，保障軟件的順利上線(xiàn)和使用。

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