人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，但是在數(shù)字化的路上，不同企業(yè)有不同選擇，有企業(yè)選擇采購合適的eHR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)自行研發(fā)，那企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？

企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是個性化很強，對專業(yè)性要求很高的數(shù)字化管理系統(tǒng)，企業(yè)自研難度相對較大，目前有些企業(yè)在自研上存在以下誤區(qū)：

eHR系統(tǒng)是一個簡單的系統(tǒng)：

對于企業(yè)的IT部門的研發(fā)人員來說，由于其對人力資源理解不深，認為HR系統(tǒng)是十分簡單的系統(tǒng)，eHR無非是統(tǒng)計人頭和薪資科目的加加減減，Excel都可以進行處理，他們可以輕松做出來，不理解為什么eHR管理系統(tǒng)費用這么高，實施周期這么長。

市場上的eHR系統(tǒng)難用不好看：

有些企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中發(fā)現(xiàn)，eHR管理系統(tǒng)要花這么多錢，而且界面不好看，功能上這個不能做，那個也不能做，用起來還這么麻煩，所以覺得采購eHR系統(tǒng)十分不劃算，自研還是花小錢辦大事的最佳方案，自行研發(fā)符合自己的eHR系統(tǒng)。

領先的企業(yè)都在自研：

國內(nèi)很多企業(yè)都喜歡參考同行的情況，有些規(guī)模比較大、行業(yè)領先的企業(yè)，其自身規(guī)模大、而且管理情況相對復雜，有實力亦都有這樣的需求進行eHR管理系統(tǒng)的自研，有些企業(yè)見到優(yōu)秀同行這樣做，亦都跟隨學習，但實際上大部分企業(yè)不具備自研的能和條件。

與同為企業(yè)管理軟件的EPR、OA等系統(tǒng)相比，eHR管理系統(tǒng)缺乏國際和國家標準，而且企業(yè)中的開發(fā)者缺乏HR的專業(yè)知識，認知程度直接關(guān)系到能不能開發(fā)出符合使用要求的系統(tǒng)，而且開發(fā)的eHR管理系統(tǒng)可能當下能滿足日常的工作需求，但并不代表當企業(yè)管理需求越來越復雜，企業(yè)研發(fā)團隊在缺乏相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗情況下還能進一步開發(fā)，大部分企業(yè)自研eHR管理系統(tǒng)都以失敗告終。

實際上很多企業(yè)都并不適合自研ehr管理系統(tǒng)，企業(yè)推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型最好的選擇是選型合適的eHR系統(tǒng)，同鑫eHR已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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