薪資計算是很多企業(yè)面臨的管理難題，每月算薪都要耗費大量的時間，而且容易出錯，很多企業(yè)開始借助專業(yè)的工資計算軟件進行管理，那eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？

薪酬管理不僅是工資計算發(fā)放問題，還涉及薪資體系、崗位薪資、社保個稅等等方面，其關系到企業(yè)的成本控制、人才留任和吸引能力，對于企業(yè)而言是非常重要的部分。

隨著技術的發(fā)展，借助數(shù)字化的系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理薪酬，一款好用的eHR薪酬系統(tǒng)要給滿足薪酬方案管理、薪資計算、對接社保個稅等方面，能夠全面解決企業(yè)的薪酬管理難題，給大家推薦同鑫eHR薪酬系統(tǒng)：

薪酬體系管理：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)可以針對不同的崗位設置不同的薪酬方案，算薪時能自動將數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，將復雜的薪資計算簡單化。同時支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式、多次發(fā)放累計扣稅、年終獎結算等多種核算規(guī)則，亦可滿足企業(yè)多次發(fā)薪要求！

自動獲取數(shù)據(jù)：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)能夠與其他功能模塊相聯(lián)動，在算薪過程能夠自動聯(lián)動考勤數(shù)據(jù)、工時數(shù)據(jù)、計件數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼、社保個稅等，可以大大減輕HR算薪過程的數(shù)據(jù)收集工作，而且更能保障數(shù)據(jù)的準確性。

一鍵自動算薪：

同鑫eHR薪酬內置薪資核算公式，可根據(jù)需要自定義設置薪資、提成、獎金、績效、補貼等工資項目，而且薪資公式設置簡單，零基礎都可輕松掌握。系統(tǒng)能根據(jù)公司獲取對應的考勤、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，可一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準核算，同時支持個稅專項扣除計算，入職、離職及月中調薪工資折算。

薪酬報表生成：

HR制作薪酬報表過程往往耗時耗力，而且數(shù)據(jù)并不全面，容易出錯。而同鑫eHR薪酬系統(tǒng)有強大的薪資數(shù)據(jù)分析能力，支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表一鍵導出，幫助企業(yè)了解員工詳細的薪酬數(shù)據(jù)情況，準確把控企業(yè)的人力成本情況，提供準確的人力成本數(shù)據(jù)輔助企業(yè)管理決策。

eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？同鑫eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)全面解決薪酬管理問題，同時針對制造業(yè)還可以提供計件工資功能模塊，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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