繳納社保對(duì)用人單位而言是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位是沒有法律效力的！并且還會(huì)使用人單位面臨很多風(fēng)險(xiǎn)。所以如何通過Hr軟件來管理員工的社保信息，防止員工不交社保，同時(shí)提醒是否存在漏交社保，社?；鶖?shù)不對(duì)的情況，防止多交社保。

      在企業(yè)中存在員工離職，降薪等情況，發(fā)生這些情況之后，人事文員如果去及時(shí)的調(diào)正員工的設(shè)備信息呢？如果只是有100多人的廠，通過手工排除，還是比較好處理的，但是人員離職與調(diào)崗的事情越多，通過人為去記憶，通過execl 去記錄，顯然是不太顯示的。在這里我們推薦通過專業(yè)的軟件來管控員工的社保，及時(shí)做到有記錄，準(zhǔn)確性來查詢統(tǒng)計(jì)員工的社保狀態(tài)，通過這些專業(yè)的軟件就可以保障公司的利益，也對(duì)操作人員來說，減輕了負(fù)擔(dān)。

      社保管理的軟件，需要有相應(yīng)的功能，能夠包含目前社保局所要求的功能，通過標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公示來統(tǒng)計(jì)分析，是否需要這樣的軟件，來輔助員工的管理。

      是否通過軟件的二次開發(fā)做一些細(xì)微的調(diào)正，保障公司的信息能夠做到定制化的操作，實(shí)現(xiàn)公司需要的功能呢？

      所有在選取hr軟件的時(shí)候，需要特別的注意這些內(nèi)容，通過這些知識(shí)，我相信是可以幫到你的。