ehr人事系統(tǒng)從規(guī)劃到實施再到上線，每個流程都十分重要，ehr人事系統(tǒng)后期能否順利使用并發(fā)揮效益，這與項目上線驗收過程有很大關系，ehr人事系統(tǒng)上線驗收要注意哪些方面？

為了確保EHR人事系統(tǒng)能夠符合企業(yè)使用，能夠滿足企業(yè)HR管理需求，在系統(tǒng)驗收過程需要做好準備，注意以下幾個方面：

功能應用目標驗收：

在進行ehr人事系統(tǒng)驗收開始階段，需要對設定好項目的試點用于測試系統(tǒng)的使用情況，對內部人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)等各個功能模塊進行逐一試用，算法能否跑通、功能效果是否達到預期，如果某個系統(tǒng)存在問題要及時與供應商溝通解決，最終做到全系統(tǒng)的成功驗收。

核心業(yè)務數據驗收：

數據統(tǒng)計分析和計算是ehr人事系統(tǒng)十分重要的功能，所以ehr人事系統(tǒng)會涉及到很多像薪資、考勤這樣的重要數據，所以數據記錄的準確性、算法計算的精準性都是十分重要，所以在系統(tǒng)的驗收過程必須重點對數據進行校驗。

驗收業(yè)務流程：

使用EHR人事系統(tǒng)后很多流程需要從系統(tǒng)進行，所以要確保業(yè)務、審批等流程是能夠正常展開，例如請假、轉正、審批等流程是否能在系統(tǒng)正常開展整個流程，所以流程的驗收亦是十分重要的方面。

相關人員的培訓交接：

為了企業(yè)員工后續(xù)能夠正常使用系統(tǒng)，必須要對員工進行完整的培訓交接， 針對IT人員需要是系統(tǒng)功能授權、服務器、配置維護等情況進行培訓。對于具體業(yè)務人員的培訓則是主要側重系統(tǒng)軟件操作方面，確保員工后續(xù)能正常維護和使用ehr人事系統(tǒng)，并且最好要求其能提供《操作手冊》、《培訓課件》等重要文檔，還要做好雙方的事項交接。

以上都是ehr人事系統(tǒng)上線驗收過程需要注重的方面，必須要全面檢驗系統(tǒng)是否達到了設定的目標，并且對員工進行全面培訓，確保員工能正確使用發(fā)揮系統(tǒng)的效益，同鑫科技作為國內大型的ehr系統(tǒng)供應商，有著6000+成功的實施案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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