人事資源管理對于企業(yè)的經(jīng)營效益影響十分大，目前越來越多企業(yè)愿意投入較大成本上線使用EHR人事管理軟件，那EHR人事管理軟件能為企業(yè)創(chuàng)造哪些價值效益？

優(yōu)化人力成本：

大規(guī)模的公司企業(yè)在人事管理上的事務是十分繁多，員工的入轉調(diào)離、考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計、行政后期事務管理、信息檔案管理等眾多事務耗費HR較多的精力，甚至需要多個行政人員處理，企業(yè)需要耗費較多人力成本。EHR人事管理軟件能將各種事務從系統(tǒng)上解決，事務處理的簡化能減少所需的行政人員，而且能夠優(yōu)化人員組織結構、對人力成本進行預算、規(guī)劃、審核以及控制，能夠多方面為企業(yè)節(jié)省人力成本。

提高工作和流程效率：

很多企業(yè)在事務管理上都是依靠人手去解決，很多事務或審批需要經(jīng)過多個流程，這對企業(yè)的整體運作效率上有很大影響。EHR人事管理軟件有著眾多自動化的功能，考勤、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，一鍵智能排班，一鍵薪資計算等等，這些都可以使HR雙手得以解脫，大大提升工作效率。而且從系統(tǒng)軟件上走流程審批能節(jié)省多個環(huán)節(jié)和時間，使企業(yè)事務流程運作更高效。

為企業(yè)提供有價值的數(shù)據(jù)：

傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計在數(shù)據(jù)上很容易出錯，EHR人事管理軟件能夠保證各項數(shù)據(jù)的及時性和準確性，而且系統(tǒng)軟件有著強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)管理者提供有價值的可觀數(shù)據(jù)進行科學決策。EHR人事管理軟件不僅能為企業(yè)解決事務性的管理難題，更重要是協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略決策的決定和實施。

EHR人事管理軟件為企業(yè)帶來的價值在多個方面都有所體現(xiàn)，能通過改善企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)造更好的價值效益，幫助企業(yè)面對激烈的市場競爭情況提升競爭能力，提升整體的經(jīng)營效益，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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