每個行業(yè)都有自身的特點屬性，其人力資源管理模式和管理需求都并不一樣，通用型的SAAS HR系統(tǒng)就很難滿足不同企業(yè)的獨特需求，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣適應(yīng)不同行業(yè)的需求問題？

提供多配置選項：

Ehr人事管理系統(tǒng)要想滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，必須具備齊全的功能模塊，而每個功能點提供盡可能多的配置選項，并且可為企業(yè)提供定制二次開發(fā)功能，并且實施過程根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、管理制度進行相應(yīng)的調(diào)整，從而使系統(tǒng)軟件能夠更契合企業(yè)情況使用。靈活的配置和功能選擇才能更好滿足不同行業(yè)的需求應(yīng)用。

積累不同行業(yè)經(jīng)驗：

傳統(tǒng)制造業(yè)由于人員規(guī)模數(shù)量較大，更重視事務(wù)管理方面。像連鎖行業(yè)由于門店、班次眾多，其對考勤排班、薪資提成、集中管控等方面更為關(guān)注。像互聯(lián)網(wǎng)、IT等新興行業(yè)，更為關(guān)注人才建設(shè)、人力資本方面，所以廠商要積累不同行業(yè)的經(jīng)驗，廣泛收集各行業(yè)典型企業(yè)需求，根據(jù)行業(yè)特點需求不斷對系統(tǒng)軟件進行完善，從而更好地為各行業(yè)企業(yè)提供完善的人事管理系統(tǒng)方案。

產(chǎn)品更新迭代：

為了更好地滿足不同企業(yè)需求，適應(yīng)市場環(huán)境的變化，人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品不能一成不變，而且市場上很多系統(tǒng)產(chǎn)品還不夠成熟，所以系統(tǒng)廠商亦都要加大力度進行研發(fā)升級，更新完善原有模塊的功能應(yīng)用，結(jié)合不同行業(yè)的特點應(yīng)用開發(fā)新的功能，而且系統(tǒng)的功能設(shè)計要流程簡便、考慮使用體驗、要具備前瞻性，通過產(chǎn)品的更新迭代更好地滿足不同領(lǐng)域企業(yè)需求。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)建設(shè)的目標是實現(xiàn)管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單電腦化，只有系統(tǒng)滿足企業(yè)需求才能提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，能為各個行業(yè)提供完善的系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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