怎樣對員工進行有效管理，一直是困擾勞動力密集型企業(yè)的管理難題，大量的員工使人事、考勤、薪酬等方面的管理難度翻倍增加，所以越來越多工廠企業(yè)都在推進信息化管理，希望通過人事管理系統(tǒng)進行管理升級。

對于勞動力密集型企業(yè)，人事管理系統(tǒng)可以發(fā)揮十分重要的作用：

優(yōu)化員工管理：

工廠員工流動率十分大，頻繁的員工入職離職、員工的信息管理，為HR帶來大量的工作，而人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)建立信息真實詳細的員工信息庫，可以支持快速掃碼入職，員工的入轉調(diào)離可以全部落實到系統(tǒng)自動運行，同時還能優(yōu)化企業(yè)組織架構、優(yōu)化崗位設置，減少無效人力成本，

解決考勤管理難題：

打卡、排班、加班調(diào)休、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等是工廠企業(yè)在考勤管理上遇到的難題，大量員工不僅使數(shù)據(jù)統(tǒng)計變得費時費力，同時還讓排班和加班調(diào)休變得更加復雜。而人事管理系統(tǒng)支持多種打卡方式，能跟考勤設備進行對接實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時上傳，能自動生成考勤統(tǒng)計報表，同時能夠對員工加班、休假進行有效管控，夠根據(jù)生產(chǎn)情況和員工考勤情況實現(xiàn)智能排班，有效幫助HR解決勞動力密集型企業(yè)的考勤管理難題。

優(yōu)化薪酬自動算薪：

工廠企業(yè)員工流動性大很大程度上與其薪酬體系不合理有關，而人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可為企業(yè)提供靈活的計薪方式，制定合理的薪酬管理體系。同時工廠企業(yè)每個月都要花費大量時間計算員工的薪資，人事管理系統(tǒng)能夠關聯(lián)員工考勤、績效、社保的數(shù)據(jù)情況進行薪資的自動綜合計算，實現(xiàn)一鍵算薪，生成電子工資條實現(xiàn)自動發(fā)放，大大減輕HR工作量。

工廠人事管理系統(tǒng)能夠通過信息化管理，幫助勞動力密集型企業(yè)實現(xiàn)管理轉型，解決管理難題和提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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