人力資源信息化管理是企業(yè)目前的趨勢(shì)，eHR系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的管理提升是十分明顯，所以越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃上線(xiàn)eHR系統(tǒng)，那eHR系統(tǒng)能為企業(yè)管理帶來(lái)哪些改變？

信息化eHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理帶來(lái)的變化：

HR角色轉(zhuǎn)變：

企業(yè)日常的人力資源事務(wù)是十分繁雜，在傳統(tǒng)的管理方式下，HR更多承擔(dān)的是事務(wù)管理的角色，大部分的時(shí)間和精力都耗費(fèi)在員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、后勤服務(wù)等事務(wù)上。而eHR系統(tǒng)的應(yīng)用能夠?qū)⑷肆Y源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行，大大減少HR的工作負(fù)擔(dān)，將HR解放出來(lái)承擔(dān)更多管理上的工作，大幅提升HR的價(jià)值。

降低管理成本：

現(xiàn)在企業(yè)的人力成本越來(lái)越高，人力成本已經(jīng)成為影響企業(yè)管理效益的重要因素，eHR系統(tǒng)可以全面了解各部門(mén)的用人情況，可以避免部門(mén)人員配置失衡，如超標(biāo)、不足、流失嚴(yán)重等，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，而且大量事務(wù)的減少也可以減少人力資源部門(mén)的人員，更好地控制員工規(guī)模減少人力成本，降低員工流動(dòng)率、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。 

提供更好服務(wù)：

eHR系統(tǒng)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)迅速、有效的收集各種人力資源信息數(shù)據(jù)，能夠有效加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。而且能夠通過(guò)員工自助平臺(tái)，幫助各種用戶(hù)可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息．并進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的申請(qǐng)?zhí)峤缓蛯徟?，為員工帶來(lái)更好的體驗(yàn)。

革新管理理念：

eHR系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的不僅是管理方式的改變，同時(shí)更是在改變企業(yè)的管理念，先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來(lái)講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案，優(yōu)化人力資源管理。

eHR系統(tǒng)不僅能夠有效改善企業(yè)的管理效益，而且信息化管理能減少人為的干擾，避免人情管理，保障管理的公平和高效。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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