隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展，其面臨的人力資源管理難題越來越多，而且企業(yè)人力資源管理體系亦都跟隨發(fā)展不斷變化，那成長型企業(yè)怎樣選擇eHR人力云系統(tǒng)？

企業(yè)是在不斷發(fā)展的，特別是成長型企業(yè)，其發(fā)展速度十分快，成長型企業(yè)的員工、業(yè)務(wù)以及管理等多方面都是不確定的，有可能年初就100人，但經(jīng)過一年發(fā)展可能就急速擴(kuò)張到幾百人，企業(yè)的發(fā)展策略方向與人力資源管理模式都需要不斷地調(diào)整以適應(yīng)各種變化，這亦為企業(yè)eHR人力云系統(tǒng)的選型帶來較大難度。

信息化的長期規(guī)劃：

企業(yè)人力資源信息化是長期的過程，而且不適宜一蹴而就，所以為了避免eHR人力云系統(tǒng)的頻繁更換，企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃的時候必須要考慮到自身未來5年的發(fā)展規(guī)劃，這樣保證系統(tǒng)可以至少能夠適配未來幾年企業(yè)的發(fā)展，不能以現(xiàn)有的狀況和眼光選擇系統(tǒng)供應(yīng)商。做好信息化的長期規(guī)劃，將項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況劃分成多期項(xiàng)目，通過不斷拓展功能模塊去滿足企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的管理需求。

人力云系統(tǒng)可擴(kuò)展性：

企業(yè)上線人力云系統(tǒng)是需要投入較大的成本和時間精力，若系統(tǒng)只有一兩年就無法滿足企業(yè)需求，需要重新更換那會造成較大成本浪費(fèi)。而隨著企業(yè)管理需求的升級變化，eHR人力云系統(tǒng)也要跟著企業(yè)需求進(jìn)行升級變化，能夠進(jìn)行功能模塊的拓展，所以企業(yè)要盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺可擴(kuò)展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的專業(yè)人力系統(tǒng)廠商。

系統(tǒng)軟件的使用壽命：

人力資源管理系統(tǒng)的使用壽命也要考慮，因?yàn)楣驹趦赡晟踔羶扇陜?nèi)更換系統(tǒng)的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源系統(tǒng)的選擇必須注意系統(tǒng)軟件的可用壽命和制造商系統(tǒng)軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺可擴(kuò)展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的知名品牌人力資源系統(tǒng)經(jīng)銷商。

一套優(yōu)秀的eHR人力云系統(tǒng)必須能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，系統(tǒng)也應(yīng)當(dāng)是能夠不斷調(diào)整與升級的。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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