人力資源信息化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，隨著eHR系統(tǒng)的技術(shù)不斷成熟發(fā)展，其功能模塊涵蓋越來越全面，能夠幫助企業(yè)和HR更好地進(jìn)行人力資源管理，那ehr系統(tǒng)有哪些模塊？

eHR系統(tǒng)的功能模塊有很多，很多企業(yè)不一定需要全部功能應(yīng)用，eHR系統(tǒng)比較基礎(chǔ)的功能有以下模塊：組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、員工自助

組織管理：組織管理是eHR系統(tǒng)最為基礎(chǔ)的管理模塊，其可以圖形化顯示部門上下層級關(guān)系及部門信息，可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)、流程審批及員工信息，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障及監(jiān)控。

人事管理：人事管理是ehr系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一，可以幫助企業(yè)建立員工檔案，可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

考勤管理：考勤是很多企業(yè)的管理難點(diǎn)，所以是ehr系統(tǒng)的核心模塊之一，可幫助企業(yè)建立高效考勤管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與集中運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持，解決考勤管理難題，減輕HR考勤工作量。

薪酬管理：薪酬管理同樣是eHR系統(tǒng)的核心模塊，可幫助企業(yè)建立員工薪酬體系、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理模塊。并且能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績效、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪，解決HR薪資計(jì)算難題。

招聘管理：目前企業(yè)越來越關(guān)注人員招聘，所以招聘亦成為eHR系統(tǒng)重要模塊，能夠跟主流的51job、智聯(lián)、獵聘等招聘平臺(tái)進(jìn)行對接，將招聘渠道聚合整理，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)布、刷新崗位，簡歷統(tǒng)一下載，大大提升HR招聘效率，同時(shí)可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理，自動(dòng)解析篩選將簡歷分級分類儲(chǔ)存，建立企業(yè)專屬人才庫。

績效管理：很多企業(yè)都有建立績效體系，績效管理模塊支持多種績效考核體系，在線對績效考核進(jìn)行評分，自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果，對考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)使績效更加公平公正，降低考核成本。

員工自助：員工自助模塊可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)無紙化移動(dòng)辦公，幫助員工實(shí)現(xiàn)人事及日常流程一觸即達(dá)，員工可以通過移動(dòng)端自助查看修改個(gè)人檔案信息、查詢自身考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等，亦可自主提交請假、報(bào)銷等各種審批，系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時(shí)隨地完成協(xié)同審批，無紙化高效率。

ehr系統(tǒng)模塊十分全面，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行合理選擇，分步實(shí)施上線。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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