人力資源是企業(yè)最具有發(fā)展活力的因素，人力資源管理得當、人員配置合理，可以將企業(yè)效益上升到另一個高度。因此很多企業(yè)都會重視eHR系統(tǒng)的應用。企業(yè)選擇這類系統(tǒng)時就要從使用者——HR的角度出發(fā)，這樣才能保障系統(tǒng)的使用體驗達到預期。

第一，在選擇eHR系統(tǒng)的時候首先要考慮功能。并非功能豐富、模塊齊全就可以了，而是該系統(tǒng)的功能支持不斷拓展以及按需拓展。eHR系統(tǒng)也應該與時俱進，

假如周圍大環(huán)境有了改變，或者企業(yè)規(guī)模擴大導致以往的eHR系統(tǒng)滿足不了企業(yè)發(fā)展的需求，重新部署系統(tǒng)將會耗時耗力。為了提高人力資源管理效率就不能單純的考慮管理層，要讓更多用戶使用系統(tǒng)，這樣才能積累關于HR的數據，反過來eHR系統(tǒng)要符合每個人的使用需求就要支持按需拓展功能插件。

第二，eHR系統(tǒng)的選擇不可忽視多系統(tǒng)兼容性。同時支持PC端和移動端，HR人員可以在手機、電腦不同的設備上使用才能提高使用效率。系統(tǒng)支持多端通用且數據同步時，HR人員管理效率提升，普通員工也可以隨時查詢自己的考勤記錄、薪酬績效等，減少了HR不少的麻煩。

第三，eHR系統(tǒng)需要有人力資源收集和培養(yǎng)的功能。企業(yè)從人才招聘到人才培養(yǎng)都是不能忽視的過程。系統(tǒng)要對接不同的平臺采集對應的數據以便于篩選企業(yè)所需人才的信息，并且建立人才檔案庫。另外一方面就是要重視現有的培訓體系，有完善的培訓機制和培訓流程，確保把員工培養(yǎng)成為需要的指向性人才。

以上提到的就是在面對eHR系統(tǒng)的時候該做出的選擇，這樣才能保障系統(tǒng)的使用體驗達到預期以及幫助企業(yè)真正做到招賢納士等。

同鑫科技是國內專業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化的信息管理平臺，同鑫eHR系統(tǒng)具備網頁端和移動端應用，可以隨時隨地進行辦公，功能上覆蓋人力資源管理全模塊，助力企業(yè)降低成本、提升效率。可精準定制專屬企業(yè)的個性化eHR系統(tǒng)，并根據需求進行定制和二次開發(fā)，以用戶為中心，快速實施交付，全方位滿足客戶要求。                                                                                                        

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