企業(yè)趨向于規(guī)?；F(xiàn)代化發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理會(huì)阻礙企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，不利于人力資源優(yōu)化配置。因此需要借助一款信息化eHR軟件來(lái)高效解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題。如如今市面上eHR軟件功能特點(diǎn)和行業(yè)偏重性各有其優(yōu)勢(shì)，以下這些點(diǎn)可以供參考：

1、整理功能需求

大家在選型eHR軟件前，可以先在公司內(nèi)部進(jìn)行一個(gè)研討會(huì)，聚集領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、HR人員等的意見(jiàn)，整理想要解決的人力資源問(wèn)題，匯聚成一份公司人力資源管理目標(biāo)與需求。按照這個(gè)功能需求清單選型eHR軟件，就會(huì)選購(gòu)目標(biāo)清晰明確，也可以讓eHR廠商知道企業(yè)的要求，就不至于會(huì)購(gòu)買(mǎi)到不適用的功能模塊。

2、按需求選擇軟件功能

前面一步企業(yè)已經(jīng)確定了人力資源管理需求了，按照功能需求來(lái)購(gòu)買(mǎi)eHR軟件，這樣費(fèi)用會(huì)比較合理，比籠統(tǒng)的選擇整套eHR軟件價(jià)格要低一些。如果企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好、規(guī)模拓展迅速，這樣可能未來(lái)需求會(huì)拓展，在未來(lái)的兩三年內(nèi)有用到更多模塊功能的可能，那企業(yè)也可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的方向提前進(jìn)行相應(yīng)的選型，或者是在后續(xù)實(shí)際情況中選擇升級(jí)系統(tǒng)功能，以備后用。

3、了解eHR軟件價(jià)格

一家公司不管規(guī)模有大還是小，預(yù)算都要用得恰當(dāng)、合理合規(guī)，多比對(duì)幾家eHR軟件價(jià)格總不會(huì)有錯(cuò)的?；旧纤械能浖?yīng)商都會(huì)按照企業(yè)所需的功能模塊和員工規(guī)模來(lái)進(jìn)行報(bào)價(jià)，不同的系統(tǒng)部署模式會(huì)有不同的報(bào)價(jià)。如本地部署的會(huì)比SaaS模式的報(bào)價(jià)要高，基本上不同品牌的eHR軟件在同一種部署模式下的報(bào)價(jià)基本上相差不會(huì)太大。大家可以根據(jù)各家的系統(tǒng)報(bào)價(jià)來(lái)進(jìn)行綜合對(duì)比，選擇合適自己、性價(jià)比高的eHR軟件，選擇合理的付費(fèi)方式。

4、看供應(yīng)商的服務(wù)能力

挑選一款合心意的eHR軟件不僅要看技術(shù)過(guò)硬，還要看供應(yīng)商的服務(wù)能力，因?yàn)閑HR軟件不是一手交錢(qián)一手交貨就能兩清的買(mǎi)賣(mài)，比如軟件的部署、安裝、上線、操作培訓(xùn)、售后等服務(wù)，或者有的企業(yè)因公司管理發(fā)生改變、規(guī)模拓展，需要進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)來(lái)滿足企業(yè)獨(dú)特管理的需要。eHR軟件供應(yīng)商的服務(wù)能力、反應(yīng)時(shí)間、技術(shù)能力等都是比較重要的考察點(diǎn)，要能夠保障軟件的及時(shí)上線以及使用過(guò)程中的穩(wěn)定性。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR軟件服務(wù)，已有6000+企業(yè)成功案例。同鑫eHR軟件可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理。助力企業(yè)做好人才選育用留問(wèn)題。采用先進(jìn)的云平臺(tái)架構(gòu)，具備PC移動(dòng)一體化，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、速度快、效率高，易于升級(jí)和維護(hù)，助力企業(yè)提升組織績(jī)效、開(kāi)發(fā)人才潛能、實(shí)現(xiàn)降本增效。

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