目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)助力企業(yè)信息化改革，它的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了。但是很多人卻不是很了解eHR系統(tǒng)，對(duì)eHR系統(tǒng)的上線(xiàn)、運(yùn)行和系統(tǒng)維護(hù)等方面有著錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。

錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)一：eHR系統(tǒng)只要HR用得順手就好了

eHR系統(tǒng)連接公司、管理層、員工、HR四者之間，HR是最主要的使用者之，但是eHR系統(tǒng)是為員工服務(wù)、為eHR人力資源服務(wù)的輔助工具，它不是單一的，而是雙向的，同樣接受員工方的反饋。因此選eHR系統(tǒng)不能只是方便HR，同樣也要重視普通員工的體驗(yàn)感，系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)二：eHR系統(tǒng)越貴越好

價(jià)錢(qián)和產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量相掛鉤似乎是大家的共識(shí)，產(chǎn)品好的往往價(jià)格更高。早期上市的eHR品牌往往價(jià)格比較貴，因?yàn)楫?dāng)時(shí)同行競(jìng)爭(zhēng)少，技術(shù)沒(méi)有普遍成熟。但是，如今eHR系統(tǒng)發(fā)展越來(lái)越完善，不再是一家獨(dú)大的局面，當(dāng)中不乏性?xún)r(jià)比高卻又產(chǎn)品質(zhì)量好的系統(tǒng)。很多性?xún)r(jià)比高的品牌在最新技術(shù)和功能拓展方面不必價(jià)格高昂的品牌差。因此，在選擇eHR管理軟件時(shí)，不能只看價(jià)格，更應(yīng)注重軟件質(zhì)量、軟件供應(yīng)商的服務(wù)等。

錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)三：eHR系統(tǒng)為成品

很多公司對(duì)eHR系統(tǒng)都有一個(gè)固化的認(rèn)識(shí)，不了解它的靈活性，認(rèn)為企業(yè)上線(xiàn)eHR系統(tǒng)就是買(mǎi)一套系統(tǒng)成品，買(mǎi)了直接用就好了。每一個(gè)企業(yè)的管理都在不斷地變化，后續(xù)可能還會(huì)拓展規(guī)模，管理需要適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，因此，系統(tǒng)也必須隨著企業(yè)的變化而變化。所以eHR管理系統(tǒng)必須具有升級(jí)和二次開(kāi)發(fā)的實(shí)力。在購(gòu)買(mǎi)eHR管理系統(tǒng)的時(shí)候也不必?fù)?dān)心系統(tǒng)不夠用，一旦上線(xiàn)就會(huì)把用得上或用不上的功能統(tǒng)統(tǒng)一起上，這樣只是浪費(fèi)。

同鑫科技專(zhuān)注eHR系統(tǒng)22年，目前有著6000+成功的案例，技術(shù)團(tuán)隊(duì)均是資深的專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)家，在不同行業(yè)領(lǐng)域均有大量成功經(jīng)驗(yàn)，上線(xiàn)成功率高、實(shí)施交付快、性?xún)r(jià)比高。18大功能模塊可靈活配置，具備移動(dòng)端可實(shí)現(xiàn)PC移動(dòng)一體化，支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，能夠根據(jù)企業(yè)需求提供功能定制和二次開(kāi)發(fā)，滿(mǎn)足不同企業(yè)的需求，擺脫繁雜員工管理事務(wù)。

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