目前市面上涌現(xiàn)越來越多的eHR管理系統(tǒng)，也叫人力資源管理系統(tǒng)。有付費(fèi)、免費(fèi)，有各種品牌和類型的，企業(yè)可以有很多選擇，但是建議企業(yè)選擇時要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行選擇。

1、要考慮使用成本和投入成本

這樣就決定了是否要使用免費(fèi)系統(tǒng)。如果企業(yè)的預(yù)算真的很有限，可以考慮短期內(nèi)使用一下。但是企業(yè)本身就是不斷發(fā)展和增加規(guī)模的，因此如果選擇免費(fèi)的系統(tǒng)，也要確保其可以保留數(shù)據(jù)和升級。如果企業(yè)暫時預(yù)算不足，使用免費(fèi)的eHR管理系統(tǒng)過渡是可以，但是還是建議等預(yù)算充足時可以選擇更為專業(yè)的、專屬企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)。

2、要考慮到企業(yè)人員配置

如果打算讓企業(yè)人員都使用這類系統(tǒng)，那么所選擇的系統(tǒng)就要是可以連接管理層、HR、員工三方的，對不同的角色開放不同的權(quán)限、對應(yīng)的操作，還要注意系統(tǒng)功能的豐富程度，因?yàn)殛P(guān)系到員工的體驗(yàn)感。如果只讓HR使用這類系統(tǒng)自然對功能的要求比較簡單，功能模塊就要選擇面向HR的。

3、要重視eHR管理系統(tǒng)背后團(tuán)隊(duì)和服務(wù)器

這關(guān)系到整體使用體驗(yàn)。同樣的系統(tǒng)使用的是云服務(wù)器可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和備份，這就讓企業(yè)各部門直接通過這類系統(tǒng)進(jìn)行合作，而且還可以直接采集線上的人才信息及時挖掘和培養(yǎng)公司需要的人才。

以上幾點(diǎn)就是企業(yè)要選擇eHR管理系統(tǒng)時要注意的點(diǎn)，最好是根據(jù)企業(yè)需求、特點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)行選擇在，選擇合適的很重要，才能發(fā)揮eHR管理系統(tǒng)真正的效用，解決日常繁雜管理事務(wù)。

同鑫eHR管理系統(tǒng)是專業(yè)的人力資源數(shù)字管理系統(tǒng)，可以為公司的組織，業(yè)務(wù)，流程，信息和數(shù)據(jù)提供有效的支持，提供本地，云部署，混合部署等多種模式，實(shí)現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調(diào)整，簡化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能。18大功能模塊可靈活配置，具備移動端可實(shí)現(xiàn)PC移動一體化，可以隨時隨地進(jìn)行辦公，提升人力資源管理效率，做好人才選育用留和提升人才價值效益。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

好的eHR系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問題？

eHR系統(tǒng)如何推動企業(yè)發(fā)展?

ehr信息管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值效益！