當大家去尋找人力資源管理的相關(guān)系統(tǒng)時，會發(fā)現(xiàn)市面上該類系統(tǒng)有各種各樣的名稱，如人事管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HCM系統(tǒng)、eHR人力系統(tǒng)等等。本質(zhì)上，其實都是針對企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)，只是很多時候每個廠商理念與目標客戶群體的不同，也因此被不同的廠商賦予了不同的含義。

通過目前行業(yè)內(nèi)提供eHR人力系統(tǒng)服務(wù)的各類主流廠商進行調(diào)研分析，對比分析的維度涵蓋4大方面：

產(chǎn)品：核心產(chǎn)品功能覆蓋情況、行業(yè)解決方案

技術(shù)：技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要

服務(wù)：綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，無論是實施內(nèi)容、方法、效率還是團隊的專業(yè)性

成本：費用、TCO（總擁有成本）各方面的成本投入情況

根據(jù)分析總結(jié)：

國際化大廠商在eHR人力系統(tǒng)領(lǐng)域的積累比國內(nèi)廠商歷史更悠久，軟件費用、實施費用、服務(wù)費用等方面比較高，一般外資企業(yè)、全球化業(yè)務(wù)企業(yè)用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度。

國內(nèi)企業(yè)綜合管理系統(tǒng)廠商，整體來說還是在erp整體產(chǎn)品框架下來做，對已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說是比較好的選擇。

國內(nèi)主流專業(yè)eHR人力系統(tǒng)廠商基本都以面向中小及大型企業(yè)為服務(wù)對象，很多這類廠商一開始都是從單模塊切入，再到提供一站式人力資源服務(wù)。這類廠商的系統(tǒng)支持定制化，靈活程度高，也比較符合大多數(shù)企業(yè)的情況。

那么如何對eHR人力系統(tǒng)進行選型呢？

1. 需求

業(yè)務(wù)級需求：包含企業(yè)HR管理要達到的業(yè)務(wù)目標、有哪些痛點需要系統(tǒng)解決、需要哪些功能，需要對哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行整合，以及要符合哪些標準與條件等。

用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統(tǒng)來輔助完成哪些工作，對質(zhì)量要求如何，用戶群及所處的使用環(huán)境方面有何特殊要求。

開發(fā)級需求：IT開發(fā)人員需要實現(xiàn)什么，開發(fā)期間、維護期間有何質(zhì)量要求。

2. 成本

企業(yè)采購第三方eHR人力系統(tǒng)，不是單純的產(chǎn)品買賣。在選型時，也需要圍繞投資回報率進行考量。需要考慮的關(guān)鍵因素包括總體擁有收益、總體擁有成本、現(xiàn)有實施與服務(wù)能力三部分：

總體擁有收益：系統(tǒng)不僅要滿足企業(yè)當前人力資源管理的需求，還應(yīng)能引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理理念的提升；人力資源管理需求不斷發(fā)生變化，系統(tǒng)應(yīng)從技術(shù)上解決“隨需而變”的問題，延長系統(tǒng)的生命周期也就意味著投資收益的增加。

總體擁有成本：采購成本、實施成本、應(yīng)用集成成本、維護與使用成本

現(xiàn)有實施與服務(wù)能力：廠商在國內(nèi)擁有的具備相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)實施與咨詢服務(wù)經(jīng)驗的顧問資源總量。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR人力系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)服務(wù)，如有興趣進一步了解歡迎咨詢！

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