eHR人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中顯現(xiàn)的作用越來越被人所熟知、所認(rèn)可，更多的企業(yè)加入eHR人事管理系統(tǒng)實施上線的隊伍中來。有市場就會有人做，如今市面上的系統(tǒng)眾多但質(zhì)量又參差不齊，今天為大家推薦幾個在選型方面的建議，避免陷入錯誤的選型中。

1、要追求實用功能，切忌浮夸

如今很多廠商為了追求營銷賣點，開發(fā)了很多花里胡哨的功能，把系統(tǒng)產(chǎn)品包裝得華麗而復(fù)雜，其實這些功能大部分企業(yè)是用不上的，華而不實。eHR人事管理系統(tǒng)選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實用性，而不是功能越多越好，追求實用功能其實也是追求最佳性價比，很不建議企業(yè)花錢買一堆不怎么會用得上的功能。并且一般功能多的系統(tǒng)軟件，其設(shè)計也會更加復(fù)雜，對系統(tǒng)操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企業(yè)預(yù)期目標(biāo)、需求要求，簡單而又實用的系統(tǒng)就很好了。

2、注重系統(tǒng)的集成性

eHR人事管理系統(tǒng)不是單一而存在的，在企業(yè)信息化建設(shè)中，eHR系統(tǒng)往往需要與企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)的軟件配合著使用。集成性好的系統(tǒng)最大的優(yōu)點就是可以方便調(diào)用各方數(shù)據(jù)，eHR人事管理系統(tǒng)與各種各樣的軟件完美銜接，這時eHR人事管理系統(tǒng)就相當(dāng)于企業(yè)所有軟件的一個調(diào)度臺，可輕松方便地操作所有的軟件。這樣是大大方便了HR人員的，可以一鍵獲取、查詢其他軟件的數(shù)據(jù)。

3.注重系統(tǒng)的二次開發(fā)與升級技術(shù)

選擇eHR人事管理系統(tǒng)不能將目光短暫地停留在當(dāng)前，還得考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。很多企業(yè)在一開始選型時考慮不周，到了企業(yè)規(guī)模擴大，原有的系統(tǒng)已經(jīng)滿足不了需求了，又得重現(xiàn)上線新的系統(tǒng)。因此在eHR人事管理系統(tǒng)選型時，盡可能選擇可以支持二次開發(fā)和升級的系統(tǒng)，這么做主要是為了節(jié)約以后頻繁更換系統(tǒng)軟件造成的成本，如果因為功能不夠用而換系統(tǒng)，那你要支付的就不僅僅是系統(tǒng)本身的錢，還有培訓(xùn)，實施等帶來的一系列的成本。

4、重點把握系統(tǒng)軟件演示的機會

eHR人事管理系統(tǒng)屬于企業(yè)長期投資的項目，事關(guān)內(nèi)部管理，要有足夠深入的了解才能選擇購買。所以在選型時多對比幾家供應(yīng)商，僅憑他們口頭的介紹是不足夠的，有很多的廠商都是提供免費上門演示的。供應(yīng)商上門演示時，不僅要看產(chǎn)品，還要看人，包括服務(wù)態(tài)度，專業(yè)水平等。

總之，在eHR人事管理系統(tǒng)選型過程中，HR不僅僅要關(guān)注自身的需求是否在供應(yīng)商的產(chǎn)品上得到滿足和實現(xiàn)，同時還要了解供應(yīng)商能夠為企業(yè)提供哪些方面的服務(wù)和體驗，這樣才能保證雙方順利溝通和合作，避免簽約后發(fā)生矛盾。

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