現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的問題，這也給人力資源管理帶去了很多的挑戰(zhàn)，因此在挑選eHR人力資源系統(tǒng)時需要考慮到的問題更加復雜，以下提供一點關于挑選的建議。

企業(yè)選型eHR人力資源系統(tǒng)時需要考慮以下因素：

1、供應商能提供什么方式的部署方式

如今市場上有本地化部署系統(tǒng)和SAAS系統(tǒng)兩種模式。兩種系統(tǒng)各有優(yōu)劣勢，也適用于不同的企業(yè)，就是企業(yè)要想好系統(tǒng)買了是想部署在自己的服務器上，還是系統(tǒng)部署在供應商的服務器上，直接租用供應商提供的服務或者平臺即可。企業(yè)內(nèi)部先確認好選哪種，再根據(jù)選的模式去尋找相對應的廠商，否則可能浪費供商甄別的時間和精力。

2、供應商對用戶行業(yè)的了解程度怎么樣？

eHR人力資源系統(tǒng)是往精細化方面發(fā)展的，從前是一個常規(guī)、設定好的系統(tǒng)套用在各行各業(yè)上，滿足基礎功能需求。但eHR人力資源系統(tǒng)發(fā)展了這么多年，也要跟得上企業(yè)發(fā)展的腳步，滿足不同行業(yè)的特殊需求。不同行業(yè)間的人力資源管理是有差異的，對于eHR人力資源系統(tǒng)需求也都是有不一樣的點，這就需要選擇經(jīng)驗豐富的廠商了，對企業(yè)所處行業(yè)有一定的了解，最好是還有過相關實施案例的經(jīng)驗。

3、eHR人力資源系統(tǒng)功能細致度

挑選時需要了解系統(tǒng)的內(nèi)部邏輯和功能的細節(jié)，比如薪資管理是否可以做到支持多套算薪方式；績效考核管理是否能符合主流或者是企業(yè)要求的績效考核方式；同樣是入轉(zhuǎn)調(diào)離的管理，是否支持超多層級企業(yè)結構的搭建等等。如果想要更直觀的了解，可以讓廠商進行功能演示，在演示時提出疑惑和問題。

4、和其他系統(tǒng)的對接程度

eHR人力資源系統(tǒng)需要和很多系統(tǒng)之間產(chǎn)生數(shù)據(jù)的對接，和OA對接人員數(shù)據(jù)，和財務系統(tǒng)對接薪資發(fā)放數(shù)據(jù)，和考勤系統(tǒng)對接打卡數(shù)據(jù)等。如果系統(tǒng)的開放度不夠，還要麻煩HR將數(shù)據(jù)人工導入導出、合并、合成分析，費時耗力，數(shù)據(jù)容易出錯。

5、售前與售后服務的質(zhì)量

供應商的服務質(zhì)量很重要，這關系到項目能否順利實施。有些供應商不盡職，在售前時圖省事沒有對企業(yè)說明相關具體情況和注意事項，導致企業(yè)陷入錯誤的認知；也有些供應商一再拖延實施的時間點，跟不上當初約定的實施日期，交付使用日期慢。售后服務也相當重要，企業(yè)在使用過程中難免會產(chǎn)生這樣那樣的問題，這都是需要咨詢原供應商去商量解決的，要是供應商在交付系統(tǒng)后就難以聯(lián)系或者態(tài)度敷衍塞責，會對系統(tǒng)的長期維護產(chǎn)生很大影響。企業(yè)可以通過供應商以往的案例和網(wǎng)上的評價，對接時顧問提供服務的感受等渠道多方面去了解它的售前售后服務質(zhì)量。

同鑫科技擁有22年的eHR人力資源系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，是國內(nèi)較早的供應廠商，深耕行業(yè)多年，積累了眾多寶貴經(jīng)驗，是多家中大型企業(yè)的選擇。能夠幫助企業(yè)解決人事管理、流程管控、考勤管理、薪酬管理、人才選育用留等實際問題，專業(yè)的服務、智能的管理，助力企業(yè)提高效能，提供決策好思路。

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