ehr人才庫(kù)系統(tǒng)有什么作用？現(xiàn)代企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而且人才獲取成本越來(lái)越高，儲(chǔ)備人才對(duì)于企業(yè)十分重要，所以越來(lái)越多企業(yè)需要建立自身的專屬人才庫(kù)。

一、甄選人才儲(chǔ)備，提升招聘質(zhì)量

ehr人才庫(kù)系統(tǒng)可以可以對(duì)接主流招聘渠道實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷一鍵下載，大量收集外部人才簡(jiǎn)歷資源，幫助企業(yè)對(duì)各種渠道的人力資源儲(chǔ)備做一個(gè)有效的整合，為企業(yè)挑選出最優(yōu)秀、最適合的人才。同時(shí)可以幫助企業(yè)管理各種招聘渠道，提升渠道的效益和招聘質(zhì)量。

二、人才信息化管理，降低招聘成本

ehr人才庫(kù)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)大量收集和存儲(chǔ)人才簡(jiǎn)歷資源，并且進(jìn)行歸類永久儲(chǔ)存，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索等，提供智能搜索功能。可以進(jìn)一步簡(jiǎn)化和優(yōu)化人才簡(jiǎn)歷，幫助HR快速找到符合需求的人才。同時(shí)提高簡(jiǎn)歷的重復(fù)使用率，可以有效避免重復(fù)購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷造成的成本浪費(fèi)，有效降低企業(yè)的招聘成本。

三、盤(pán)活簡(jiǎn)歷資源，為組織賦能提速

ehr人才庫(kù)系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和相應(yīng)的戰(zhàn)略，對(duì)人才進(jìn)行有效的分級(jí)和分類，HR可以提前感知企業(yè)未來(lái)的招聘需求，有針對(duì)性地保持高素質(zhì)人才，及時(shí)跟蹤他們的最新動(dòng)態(tài)。 當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，企業(yè)已經(jīng)有一批高素質(zhì)的人選可供選擇，這些人才可以快速響應(yīng)企業(yè)的需求。

四、人才提前儲(chǔ)備，崗位需求可以迅速響應(yīng)

隨著市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少企業(yè)企業(yè)面臨人才招聘速度逐漸落后于人才流失速度的問(wèn)題，而ehr人才庫(kù)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)及早有效地儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，面對(duì)職位空缺時(shí)企業(yè)可以快速反應(yīng)，及時(shí)調(diào)動(dòng)人才庫(kù)的資源來(lái)填補(bǔ)職位需求，盡快填補(bǔ)崗位需求，保障企業(yè)快速發(fā)展。

ehr人才庫(kù)系統(tǒng)的作用可以幫助企業(yè)有效儲(chǔ)備高素質(zhì)人才，面臨職位空缺時(shí)可以快速反應(yīng)填補(bǔ)崗位需求，同時(shí)減輕企業(yè)的招聘成本。同鑫科技專注eHR系統(tǒng)軟件23年，已成功為6000多家企業(yè)成功進(jìn)行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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