ehr系統(tǒng)功能介紹，ehr系統(tǒng)有哪些基礎(chǔ)模塊？eHR系統(tǒng)主要目的是為企業(yè)或組織提供便捷、高效、全面的人力資源管理服務(wù)，所以eHR系統(tǒng)的功能模塊應(yīng)用包括以下幾個方面：

一、組織和人事管理模塊

組織人事是eHR系統(tǒng)最基礎(chǔ)的兩個功能模塊，主要是為企業(yè)或組織提供組織架構(gòu)管理、崗位設(shè)置、職務(wù)管理、員工信息維護(hù)等服務(wù)，包括員工檔案、入職離職手續(xù)、合同管理等內(nèi)容，管理員可以通過該模塊完成各種信息的維護(hù)，如：員工信息、職務(wù)晉升、調(diào)動、離職等。

二、考勤管理模塊

該模塊主要是為企業(yè)的員工考勤管理提供支持，系統(tǒng)能夠提供多種考勤打卡方式，管理員可以通過該模塊完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤排班、加班管控、休假管理、考勤審批等各種考勤流程的管理工作，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的考勤管理。

三、薪酬管理模塊

該模塊主要是為企業(yè)或組織的薪酬管理過程提供支持。該模塊包括薪酬核算、社保公積金繳納、獎懲考核等內(nèi)容，管理員可以通過該模塊完成員工工資、福利、補(bǔ)貼等各種薪酬管理工作。同時還可以對員工收入、福利、納稅等信息進(jìn)行維護(hù)和統(tǒng)計，從而更好地保障員工的利益和公司的經(jīng)濟(jì)效益。

四、招聘管理模塊

該模塊主要是為企業(yè)或組織的招聘管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成職位發(fā)布、招聘篩選、面試管理等各種招聘流程的管理工作。同時還可以對求職者的信息進(jìn)行整合、分析，從而更好地為企業(yè)或組織招聘工作提供決策支持。

五、培訓(xùn)管理模塊

該模塊主要是為企業(yè)或組織的培訓(xùn)管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)效果評估等工作。同時還可以對員工的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書等信息進(jìn)行管理，從而更好地促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。

六、績效考核模塊

該模塊主要是為企業(yè)或組織的績效考核管理過程提供支持。管理員可以通過該模塊完成績效指標(biāo)設(shè)定、績效計劃制定、績效評估、績效獎勵、績效溝通等各種績效管理工作。同時還可以對員工的績效表現(xiàn)、績效評估結(jié)果等信息進(jìn)行管理，從而更好地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

eHR系統(tǒng)的功能模塊應(yīng)用非常廣泛，可以幫助企業(yè)或組織實現(xiàn)從招聘、培訓(xùn)、績效考核到薪酬管理等管理流程的高效、便捷、精細(xì)化。因此，對于企業(yè)或組織來說，選擇一款適用的人力資源管理系統(tǒng)，是提高管理效率、優(yōu)化組織管理的重要手段之一。

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