目前，各類企事業(yè)單位都將繁雜的人力資源事務(wù)交于相對(duì)智能的人力資源hr系統(tǒng)來(lái)完成。一方面使得日常事務(wù)性的人事工作得以快速高效的完成，大大的降低了企業(yè)的人力投入，提高了工作效率。另一方面，數(shù)據(jù)化的管理便于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整合、評(píng)估、處理，利用大數(shù)據(jù)讓“真相”浮現(xiàn)，可以有效指導(dǎo)企業(yè)事務(wù)科學(xué)推進(jìn)。

如今人力資源hr系統(tǒng)能幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題：

1.智能識(shí)別，信息免錄入

現(xiàn)代人力資源hr系統(tǒng)都能對(duì)二代身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能識(shí)別，在企業(yè)招聘、員工建檔等方面發(fā)揮了重要作用。使得HR告別了手動(dòng)輸入人員信息的困擾，讓繁瑣的工作流程變得輕松如意。

2.數(shù)據(jù)共享，便于分析處理

企業(yè)日常工作中會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，日常考勤會(huì)有相應(yīng)的打卡記錄，人員休假會(huì)有相應(yīng)的休假數(shù)據(jù)，員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工時(shí)……要是靠HR手動(dòng)來(lái)處理這些數(shù)據(jù)必然費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還會(huì)有相應(yīng)的出錯(cuò)概率在里面。 人力資源hr系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)都是基于同一平臺(tái)的，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，自動(dòng)關(guān)聯(lián)處理。不管你要對(duì)哪個(gè)版塊進(jìn)行操作，鼠標(biāo)一點(diǎn)輕松搞定。

3.電子化數(shù)據(jù)，可操作性更高

人力資源hr系統(tǒng)將所有企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行電子化管理，可以更加方便的實(shí)現(xiàn)增、刪、改、查的操作，讓數(shù)據(jù)變得更加靈活。同時(shí)HR軟件還設(shè)定了相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理權(quán)限，支持權(quán)限內(nèi)員工的一切數(shù)據(jù)處理，使得HR的工作更加便捷。

現(xiàn)如今的人力資源hr系統(tǒng)功能都十分完善，我們今天講到都只是些鳳毛菱角，像同鑫的ehr系統(tǒng)可以很好地幫助企業(yè)解決人力管理和事務(wù)處理上的難題，如果作為HR的你，對(duì)這方面軟件感興趣，可以找同鑫軟件體驗(yàn)一下。

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