人力資源作為企業(yè)十分重要的戰(zhàn)略要素，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，目前可對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響，很多企業(yè)人力資源部門都在規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源部門有什么意義？

減少事務(wù)、提升效率：

企業(yè)規(guī)模越大，其需要管理的人力資源事務(wù)會(huì)越繁雜，像考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、員工入職、員工信息、人員招聘、后勤等常規(guī)事務(wù)管理往往需要耗費(fèi)人力資源部門大量的時(shí)間和精力，造成HR人員工作事務(wù)多、工作壓力大，加班已經(jīng)成為常態(tài)。而上線ehr系統(tǒng)可將企業(yè)的常規(guī)管理事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，大幅提高工作效率同時(shí)，可大大減輕了HR人員的工作量。

提升人力資源管理質(zhì)量：

傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源因?yàn)槿狈π畔⒒墓ぞ?，在人力資源管理方面存在著管理成本高、效率低、信息不及時(shí)等情況，若通過加強(qiáng)人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用，將能夠促進(jìn)公司進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位部門的重新設(shè)計(jì)，大幅度提高人力資源管理的效率，同時(shí)還能夠讓HR管理人員通過信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握公司人力資源結(jié)構(gòu)、分布和余缺情況，了解公司的人員狀況、人才需求標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高管理水平；

轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部門角色：

在很多傳統(tǒng)制造企業(yè)，人力資源部門只是負(fù)責(zé)事務(wù)的角色，基本沒有太大的權(quán)力和管理權(quán)限。而ehr系統(tǒng)可以將企業(yè)人力資源部門從事務(wù)管理中解放出來，讓其能夠有更多時(shí)間和精力專注于企業(yè)的人才培養(yǎng)和企業(yè)的管理層面，讓將工作重心放置在人才挖掘、人才培養(yǎng)與發(fā)展以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等管理方面，更好地發(fā)揮人力資源管理價(jià)值，讓人力資源部門成為企業(yè)的核心部門。

ehr系統(tǒng)是人力資源部門十分重要的工具，正確運(yùn)用能使企業(yè)人力資源投入產(chǎn)生更高效益，亦能提升人力資源部門在企業(yè)的地位。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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